、建立配套制度，整体推进年薪制试行工作１、各地要尽快建立出资人制度：改变国有企业内部国有资产代表缺位状况，健全法人治理结构，从机制上加强和完善对经营 考核情况兑现。副职之间也应根据各自责任和风险大小，拉开工资差距。企业经营管理领导班子的副职，比照经营管理者年薪制办法实行内部年薪制的，年薪水平可比照经营 ...
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、考核评比的内容及要求：(一)汇算清缴方面1．组织落实情况。要加强领导，成立汇缴领导班子，统一领导、统一部署，制定汇缴计划，研究存在问题。及时报送汇缴领导班子 情况．要严格执行国家规定的税收减免政策， 对享受减免税企业的范围和条件要严格把关，按规定的权限审批减免税，不得层层下放，不得越权减免。4．汇缴 ...
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七条负责抓好科技人员的继续教育和知识更新工作。 第四章总工程师的权限 第十八条组织编制企业年度科技费用预算，经厂长（经理）批准后，负责审批和使用企业 参照本规定设置总工程师。一般不设副总工程师和总工程师办公室。 第三十三条在企业验收、评比和考察领导班子时，应将本规定作为其中一项考核标准。 第三十四条本 ...
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为了进一步加强部属企业、事业单位领导班子的“四化”建设，废除领导职务终身制，真正做到干部能上能下，保证和促进化学工业生产建设事业的发展，根据国务院国发(1984]173号文件的 ...
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企业行政主管部门审核，报同级经营者年薪制领导小组批准并按干部管理权限履行审批手续。其他经济类型企业，由企业董事会或职工代表大会确定。第十九条经营者所得年薪总收入按 年，以备监督检查和审计之用。第七章附则第二十五条企业经营领导班子其他成员，纳入企业内部分配范畴，原则实行以岗位因素为主的内部分配制度，也可 ...
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）市政府国资委会同市财政局、市审计局采取协议或选聘的方式委托国内外社会中介机构对企业的年度（任期）经营业绩进行专项审计和稽查，并由社会中介机构出具经 制定。第三十四条市政府国资委确定企业负责人经营业绩考核结果后，按照干部管理权限，向有关部门通报情况，以此作为加强领导班子管理和对领导人员任用等的重要依据 ...
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企业行政主管部门审核，报同级经营者年薪制领导小组批准并按干部管理权限履行审批手续。其他经济类型企业，由企业董事会或职工代表大会确定。第十九条经营者所得年薪总收入按 年，以备监督检查和审计之用。第七章附则第二十五条企业经营领导班子其他成员，纳入企业内部分配范畴，原则实行以岗位因素为主的内部分配制度，也可 ...
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实体。已经在华侨农场辖区内设立管理区(投资区)的，有关地、市要明确职能和管理权限，使管理区获得更好的发展。新设立管理区的，仍按《自治区人民政府关于改革 相应的政策和措施，并认真组织落实。要组织强有力的工作小组深入到华侨企业，抓好企业的领导班子建设，大力加强思想政治工作，指导和帮助各场(厂)一手抓改革， ...
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行政主管部门审核，报同级经营者年薪制领导小组批准并按干部管理权限履行审批手续。其他经济类型企业，由企业董事会或职工代表大会确定。 第十九条经营者所得年薪总收入按 年，以备监督检查和审计之用。 第七章附则第二十五条企业经营领导班子其他成员，纳入企业内部分配范畴，原则实行以岗位因素为主的内部分配制度，也可 ...
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，分类编号，妥善保管，经常维修养护，定期清查核对，及时核销损失。财产损失的审批权限，由上级主管公司具体规定。 第三十四条加强现金管理。营业组的销货款必须 责任，明确分工，各负其责，做到人人有专责，事事有人管。 第五十六条企业的领导班子必须坚决拥护党的政治路线和思想路线；必须贯彻执行《准则》，大公无私， ...
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