单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。 用人单位不得伪造、变造、 、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班 ...
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总部采购中心，采购中心将就情节严重程度负责与供货商协调。 6.其他违反商场规定的行为视情节轻重给予罚款50元／次直至终止其促销员资格。 *下列但并不仅 。 16.代人打卡或让人打卡。 17.伪造考勤记录。 18.未经许可更改商品价格。 19.为私人目的保留出售的商品。 20.偷窃或盗用公司或员工财物。 ...
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单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、 、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班 ...
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单只是被告单方面核算，未得到原告确认；对证据2不予认可，此为被告根据仲裁裁决书伪造的制度，上面的很多内容违反法律规定，应为无效。另外，根据证人证言，用餐 的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2 ...
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单只是被告单方面核算，未得到原告确认；对证据2不予认可，此为被告根据仲裁裁决书伪造的制度，上面的很多内容违反法律规定，应为无效。另外，根据证人证言，用餐 的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2 ...
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执行综合计算工时制度；二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在上述期间的出勤情况及加班时间；三、2007年9月至2009年8月的 但因被告未提供相应证据证明该份证据系原告因本次诉讼后制定或为虚假、伪造之证据，本院不予采信被告的质证意见，对该证据予以确认。原告对被告提供的证据一 ...
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一个月）迟到、早退，累计达_____次以上，除罚款外，扣发月工资的_____%。考勤周期以单位的考勤表起止日期为准； 4．旷工：_____天扣_____天的 天以内，报集团_____批准。所有请假均须报集团劳动人事部备案； 6．员工伪造证明或理由请假者，休假期间以旷工论处。 六、销假 请事、病假员工 ...
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3月7日，发放工资在前，委托在后，授权委托书系伪造。招商银行专业版系统转账汇款记录中的账号与其提交的新线借记卡历史交易明细清单中所载账号不符，工资发放不 载明为劳务费，本院予以采信。其提供的考勤表无原告单位加盖公章、招商银行专业版系统转账汇款记录无银行加盖公章，班组人员考勤公示表及通知均系打印件，无法 ...
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人，应当办理而不办理相关手续，私自为上述已离职员工打考勤卡，伪造出勤记录，或直接将员工留下的工资卡占为己有，或以员工遗失工资卡为由通过补办上述 物品、文件清单，照片，xx公司提供的营业执照、劳动合同、关于朱XX职位描述、批量发个人借记卡主卡记录清单、员工换卡清单、情况说明、考勤记录、员工就餐记录、邮件 ...
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室。于翌日下午十时前将第三联转送出厂职工所属部门主管核查，将第二联转送考勤部门核对考勤记录，如有不符应即通知其所属部门主管调查处理，并将调查处理结果报保卫部门 每枚2元。年累计补发达三次以上者，人事部门即应视情节给以当众警告。（4）使用他人胸章或伪造、涂改胸章者，一经察觉，使用者、借与者、伪造涂改者均 ...
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