。第八十二条第二款则规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
，“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”，但也不能据此排除《合同法》对劳动合同的可适用性。因为劳动关系虽然具有人身性，但只是劳动组织 制度；作为特别法的第65条第1款，只就被派遣劳动者即时辞职作出规定，而未涉及预告辞职问题。故不能以《劳动合同法》未就被派遣劳动者预告辞职作出规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -了解详情
承担违约责任和因辞职给用人单位造成损失的赔偿责任。《劳动法》第17条第2款规 定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动部 的，法律明确赋予劳动者的权利不能用合同的形式来 限制，而只能通过立法途径解决。（21）笔者以为，《劳动法》第31条所规定的劳动者的单方解除权并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -了解详情
协调工作。由于患有眼疾，其多次请假住院动手术，逐渐不能胜任澳作公司的工作要求，于2005年8月其正式提出辞职。后其一直在家休养，直到2006年春节后才被奥 ，属于各个投标方均可掌握的公开信息，亦不能视为是澳作公司的客户信息。因此，对于澳作公司有关翟松违反保密合同泄露其客户信息的主张，本院不予支持。 就 ...
//www.110.com/panli/panli_122852.html -了解详情
撤销合同或给付竞业禁止补偿费，择业者仅以竞业禁止合同无效作为事后择业进行不正当竞争的抗辩理由，并不能排除其主观上的不良动机。 本案的问题在于：陈晋 晋苏前往竞争对手索贝公司任职，一方面违反了章程的规定和保密保证书的承诺，另一方面势必因为竞业禁止义务的不履行而侵犯大洋公司的相关利益，构成侵权，应承担相应 ...
//www.110.com/panli/panli_121365.html -了解详情
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 10．2．1未能取得参赛资格或丧失参赛资格； 10．2．2隐瞒重大伤病，不能参加或严重影响训练和比赛； 10 甲方拖欠乙方工资奖金超过____个月； 10．3．3乙方确实有不得已的原因需要辞职，应在____天前书面通知甲方并得到甲方确认。 10．4乙方有下列情形 ...
//hetong.110.com/hetong_422.html -了解详情
撤销合同或给付竞业禁止补偿费，择业者仅以竞业禁止合同无效作为事后择业进行不正当竞争的抗辩理由，并不能排除其主观上的不良动机。 本案的问题在于：陈晋 晋苏前往竞争对手索贝公司任职，一方面违反了章程的规定和保密保证书的承诺，另一方面势必因为竞业禁止义务的不履行而侵犯大洋公司的相关利益，构成侵权，应承担相应 ...
//www.110.com/panli/panli_8485.html -了解详情
。第三十五条施工或者监理单位在该工程合同履约中，具有下列情形之一的，不能获得良好以上的履约评价，不能获得第三十四条规定的奖励：（一）工程发生一般、较 。（一）因重病或者重伤（持有县、区以上医院证明）两个月以上不能履行职责的；（二）主动辞职或者调离原工作单位的；（三）因管理原因发生重大工程质量、安全事故 ...
//www.110.com/fagui/law_324804.html -了解详情
成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的 给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十四条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十五 ...
//www.110.com/ask/question-2316381.html -了解详情
、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三个月以书面形式通知乙方： 1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 或劳动合同解除后，乙方在甲方工作期间所涉及到相关技术、检测等必须给予保密，乙方不得将甲方公司相关技术机密泄露给第三方。 三、乙方接触甲方公司的有关生产销售数据、 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务