准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就 ...
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准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就 ...
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准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就 ...
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准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就 ...
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准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就 ...
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保职费，视为自动离职。合同期满前一个月由本人向站写出复职或继续停薪留职申请报告，否则按旷工处理。合同签订后原告未能按合同约定交纳保职费，合同 故原告请求被告支付经济补偿金等要求无事实及法律依据，不予支持。被告辩称原告违反停薪留职合同约定又自动离职，其诉请公司赔偿各项经济损失、补缴补办各项费用手续的主张 ...
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）第001号《不予受理案件通知书》，原告不服，诉至本院。上述事实，有停薪留职申请、《停薪留职、外借合同书》、陕X劳发（1993）010号《关于对违纪职工周 赵X立原系陕西省X厂员工，1991年7月1日至1991年12月31日停薪留职，1992年后再未回单位上班，1993年3月21日陕西省X厂作出了陕X ...
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被告刘玉秀到原告处工作，2008年3月被告向原告提出停薪留职申请，并表示只要原告同意其停薪留职，一切社会保险费用由其自己承担，所以原告同意了被告的申请 字（2009）第133号裁决书认定事实清楚，适用法律法规准确，裁决正确，关于停薪留职问题在劳动仲裁开庭期间，经过举证、质证，被告当时是休病假，早已证实 ...
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继续停薪留职，如果在期满后15天内没有提出上岗申请亦没有提出继续停薪留职申请，视为其自动辞职。刘国战停薪留职期满后，没有到继续到被告处工作。刘国战在 医疗、失业、工伤等保险。2008年9月份，刘国战向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求采购供应站为其安排工作岗位，补缴2006年2月至2007年2月份 ...
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年的劳动合同书。2002年3月22日罗明正向湖南怀化轻型汽车修制厂写出停薪留职申请，当天湖南怀化轻型汽车修制厂召开厂务会，不同意罗明正的申请， 日，在湖南怀化轻型汽车修制厂召开职工座谈会时，罗明正提出“厂里不批准我停薪留职，不管开除如何要一视同仁”。2002年6月6日湖南怀化轻型汽车修制厂再次发出通知 ...
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