，男，XX日出生，汉族，户籍地XX柳XX与上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向 其已经安排原告休2008年度、2009年度年休假，故被告应当依法支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未 ...
//www.110.com/panli/panli_18250749.html -了解详情
假期2007年5月21日至2007年11月21日，作为企业不得不另行安排人员替代原告工作。原告提前返厂要求工作，本身违反了休假的规定，答辩人完全有权予以拒绝， 职工的招录与解雇，均按照规定的程序予以办理。2、我公司从未将文敏予以辞退，文敏要求我公司承担“已辞退”的举证责任错误。若文敏想自动离职，解除与 ...
//www.110.com/panli/panli_4674839.html -了解详情
57条第（3）项规定向乙方支付加班工资；（2）乙方依法享受带薪年休假期间应按本合同规定的标准向乙方全额支付工资；（3）乙方因工 报酬按以下标准执行：___________________。乙方因个人进修而请假影响现有工作导致甲方需另行安排人员补替，或者享有甲方一定补贴的，乙方应在进修结束后，应为甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
2、不予支付2010年度未休年休假工资补偿差额89.1元。被告王某某辩称，原告诉称中提到被告存在三项违纪行为并非事实，被告并未撕毁公司的重要文件，而是在 在工作期间从未发现自己的下属存在腐败行为，更不存在知情不报的情况，公司的监控系统亦未失效，但是红外线系统曾经失灵，被告在知晓相关情况后立即安排了维修 ...
//www.110.com/panli/panli_26430152.html -了解详情
差额。陈某某工作期间，某某公司从未出示工资清单，每月转账支付的劳动报酬仅为合同约定工资数额及提成，从未支付加班费。此外某某公司还安排自己从事合同内容以外的 年11月10日国定假日加班费；缴纳综合保险费；支付做帐费7,200元；支付年休假折现工资2,000元；支付工龄工资5,000元；支付与新员工搭班 ...
//www.110.com/panli/panli_10601233.html -了解详情
2008年已经休过5天年休假，2009年因为原告不上班，被告无法安排其年休假。至于培训费，被告公司从未收过。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经 一、被告上海某便利有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告伏某2009年10月、11月工资共计人民币1280元；二、被告上海某便利有限公司应于本判决书 ...
//www.110.com/panli/panli_9179313.html -了解详情
应得之劳动报酬”，现原告每月10日左右足额支付被告上月工资，被告从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员 。原告认为，被告不到公司上班，根本不是原告辞退被告所造成的，因此不同意支付被告赔偿金。至于2009年的年休假，其单位也已安排被告休完，故亦 ...
//www.110.com/panli/panli_8704689.html -了解详情
，原告已在2009年1月22日至同年1月31日期间安排被告进行了年休假，因此不存在原告再需支付被告未休年休假的折算工资，故现原告向本院提起诉讼，请求判令1、 过劳动合同的事实，故对原告上述诉称意见，本院难予采纳。对原告另称，被告公司的原副总张卫滨系负责与被告签订劳动合同，但现因张卫兵已离职且与原告发生 ...
//www.110.com/panli/panli_6462980.html -了解详情
早上9：30时至晚上10：00时，做一休一，但被告从未支付过相应的加班费。2008年6月，被告东莞某服装有限公司上海分公司经工商注册成立，原告的劳动 上海分公司及被告东莞某服装有限公司共同辩称：其公司根据《职工带薪年休假条例》的规定，已统一安排员工在2008年12月享受年休假，但现原告于2008年10 ...
//www.110.com/panli/panli_6437838.html -了解详情
至2009年7月期间应休未休年休假工资600元。被告辩称，在原告2007年6月15日进入被告公司工作后，双方于同年12月签订劳动合同，约定劳动期限自 年限，其在2008年度可享受5天的带薪年休假。但被告已经安排原告休假，原告再要求被告支付该年度年休假工资，本院不予支持。而根据原告2009年度实际工作7 ...
//www.110.com/panli/panli_3093947.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务