，奥美尼公司所作的处理符合法律规定。故要求维持原判。经本院审理查明，原审法院认定事实属实，应予以确认。本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反 对张某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故张某某要求奥美尼公司 ...
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，奥美尼公司所作的处理符合法律规定。故要求维持原判。经本院审理查明，原审法院认定事实属实，应予以确认。本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反 对高某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故高某某要求奥美尼公司 ...
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年7月7日，银建公司作出[2009]010号《关于与陆金润同志解除劳动关系的决定》，以陆金润严重违反其规章制度为由，解除与陆金润 3000元；支付保证金30000元的银行利息；支付解除劳动合同的经济补偿金16800元及违法解除劳动合同赔偿金33600元；赔偿失业金损失16800元；支付自2009年7月 ...
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工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金 三）、（四）款，也可明确，高级管理人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益 ...
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后原告多次与被告协商均未果，此后2009年3月6日，被告以原告严重违反公司规章制度为由通知原告解除劳动关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下， 绩效考核控制程序，对于年度考核应有个人年终总结和各部门主管考核，而表现较差的员工也应有绩效面谈，被告认为原告提交了年度个人总结以及被告与原告进行了绩效面谈并 ...
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工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金 三）、（四）款，也可明确，高级管理人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益 ...
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的事实。被告辩称只有二名证人出庭作证，二证人系原告的负责人，在场的员工蔡某、王某、范某为何没有出庭作证，所以对于二名证人证言，不 生产现场带来安全隐患，并且屡教不改情节非常恶劣为由，决定按照规章制度被告予以开除处理，合法有效。原告要求不予支付被告于某某违法解除劳动合同关系赔偿金3222.51元的意见， ...
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仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币120000及替代通知金15000元。日前，该案已审理终结。律师评析：这是一起用人单位以员工严重违纪为由单方 2007年版本的《职业行为准则》告知赵某。因此，公司仪赵某严重违反规章制度而解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，不能成立，根据相关法律法规，对 ...
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责任。”本案中，xxx公司以黄xx工作严重失职，造成公司直接损失为由辞退黄xx。本院认为2010年3月20日和4月21日的员工奖惩建议申请表有黄 ，其行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》及用人单位规章制度规定的用人单位可以单方解除劳动关系的情形。本院认定xxx公司违法解除与黄xx的劳动关系。xxx ...
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用人单位可单方解除劳动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除与伍甲签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之，即便天地公司是 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍甲严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据 ...
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