的时间并非向法院起诉的时间，其申请仲裁时已提出解除劳动关系；吴某某于2007年9月23日达成协议后即离开用人单位，并非“用人单位难以安排工作的”， 伤残的时间计算；伤残程度应当以鉴定结论为依据；其与安徽五建公司存在劳动关系，2008年已经通过劳动仲裁予以确认了。 经审理查明：双方当事人对原审判决认定的 ...
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六条的规定，在未向我公司书面告知，又未经我公司同意的情况下，直接与没有劳动关系的被告办理了离职手续，原告是单方解除协议的行为。依据法律规定， 起，为其缴纳至退休期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。西安市XX区劳动争议仲裁委员会于2010年10月26日作出裁决，驳回申请人程XX全部申诉请求。程XX ...
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杨X。委托代理人刘X。被告王甲。委托代理人徐XX。原告XX市XX公司与被告王甲确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年6月14日立案受理。依法由审判员王兰 ，故诉至法院，请求依法确认原、被告之间不存在事实劳动关系。被告王甲辩称，原告所提协议与被告无任何关系，况且协议在2010年5月31日已终止。被告是由 ...
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养老保险等由乙方自缴，工资全额发放；用工时限为暂定，双方自愿合作的前提下按本协议约定延续，在不改变工资的情况下为再续约。合同期满后，原告仍在成时 038号仲裁裁决书，裁决自2010年3月1日起解除段正四与湘中公司的事实劳动关系，由湘中公司支付段正四2007年至2009年结欠的工资36237元，并支付段 ...
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的旷工，至2009年12月8日止，原告已旷工9天，公司于是作出了解除与原告劳动关系的决定，并通知了原告；由于被告提供资金让原告参加培训并约定 合同约定，而被被告解除与原告的劳动关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议约定的服务期限，原告应当按照劳动法规及协议约定向被告支付违约金104 000元[（ ...
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6月8日至2010年12月31日,对上述补充协议的签订行为进行了追认。合同签订后,朝阳建筑公司的委托代理人彭小春又将该附属工程配电室的泥工 子凡与朝阳建筑公司之间事实劳动关系成立,朝阳建筑公司不服,向法院提起诉讼。 原审法院认为:湖南华艳生物科技开发有限公司与朝阳建筑公司签订补充协议,虽然事前朝阳建筑 ...
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应认定为双方终止了事实上的劳动关系。 2.马某在B公司工作期间，B公司从未就劳动合同变更事宜与马某协商，双方从未签订任何书面协议，办理相关手续。《劳动 一个子公司调到另一个子公司长期工作，建议把原来的合同解除，该由子公司与其签订劳动合同，该员工为子公司的员工；如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间， ...
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公司员工安置问题，双方约定：首先A公司与所有员工解除劳动关系，然后B公司只与A公司原来的几位高层管理人员重新签订劳动合同，由原来的无固定期限劳动合同 并不符合客观情况发生重大变化，且没有严重到使劳动合同无法履行、更没有经过双方协商、未能就变更劳动合同内容达成协议的状况，以上四个限制条件并没有同时满足。 ...
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的决定。二审法院认为在双方聘任协议期满后，某当事人仍在某公司工作，双方继续存在劳动关系，但2001年2月某公司负责人让其放假，随后停止其 1560元，失业保险费390元，共计6890元，由甲某到朝阳职介所自行办理;公司一次性支付甲某经济补偿金4000元，额外经济补偿金2000元共计6000元。朝阳法院 ...
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，被告痊愈后，经相关部门调解，于2010年1月16日与被告达成协议，支付被告医疗费用54909元、生活费用12036元及其他费用40000元，共计106945 互不追究责任等。该协议已经履行完毕。后董兴涛向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与河南地矿建设公司存在事实劳动关系。2010年6月2 ...
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