每年发给一个月现行工资作为安置费。(3)对请病假超过三个月者,按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费,予以清退,其 济源市烟草公司为卫中胜补缴1995年1月至1998年12月的养老、失业、工伤保险费单位应承担的部分,卫中胜缴纳自己应承担部分;2、驳回卫中胜的其他申诉 ...
//www.110.com/panli/panli_1830429.html -
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我公司一员工于2012年3月13日发生事故,于2012年7月9日被认定为工伤七级,并于2012年11月22日做了劳动能力鉴定表明有劳动能力,但该员工两年来拒绝来单位上班。我公司考勤管理制度规定超过六个月不上班,取消年终奖。所以我公司今年未给其发 ...
//www.110.com/ask/question-3111539.html -
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主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班,不服从工作安排,被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当,原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008 。之后原告没有上班。 另查明被告从2005年1月起为原告交纳了养老保险和工伤生育保险,从2008年1月起为原告交纳了失业和医疗保险。 本院认为: ...
//www.110.com/panli/panli_193043.html -
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难免给贵司造成损失。深圳企业法律顾问--深圳公司法律顾问工作方式:首先是通过为公司日常运作提供法律咨询、协助公司建立管理制度、起草合同、合同审查、资信调查、为 法律顾问服务范围:1、法律顾问:担任机关、企事业单位、私人常年法律顾问;2、劳动争议:劳动合同、工伤、工资、辞退、开除等劳动法律事务;3、公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-322246.html -
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"私自从事第二职业致伤的治疗休息期间、因民事纠纷肇事斗殴受伤无法上班期间均按事假处理。"此条款是公司考勤管理制度中的一条,是否妥当?...
//www.110.com/ask/question-2018970.html -
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赵长江[1] 【案情介绍】 申诉人贾某于2005年11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作,双方一直没有签订书面劳动合同,直到2007年3月份双方才签订书面 工伤事故的救济经历了从民事侵权责任到劳工补偿再到社会保障的过程,工伤事故责任制度也经历了从民法到社会保障法的发展历程。英国著名社会保险法专家奥加 ...
//www.110.com/ziliao/article-475943.html -
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赵长江[1] 【案情介绍】 申诉人贾某于2005年11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作,双方一直没有签订书面劳动合同,直到2007年3月份双方才签订书面 工伤事故的救济经历了从民事侵权责任到劳工补偿再到社会保障的过程,工伤事故责任制度也经历了从民法到社会保障法的发展历程。英国著名社会保险法专家奥加 ...
//www.110.com/ziliao/article-301589.html -
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.参与事故的调查和处理。3.5安全保卫组3.5.1组成安全保卫组由公司保安员等人员组成。负责人:×××3.5.2职责1.执行指挥中心命令,参与制订 员工的体检表3.查职业病员工治疗原始记录九劳动防护用品1.劳动防护用品发放及管理制度文本2.各类防护用品的发放记录3.员工使用和佩戴劳动防护用品的记录1. ...
//www.110.com/fagui/law_110520.html -
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,选择公报案例作为研究的对象应是最佳的。 案例一:刘明诉铁道部第二十工程局第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案1 1998年8月27日,被告第八工程公司与被告 为了自身利益而使雇员遭受不合理的危险。3、建立、健全劳动保护管理制度,提供安全的工作规则及制度。雇主有义务督促、监督雇员严格按操作规程的要求去做。4 ...
//www.110.com/ziliao/article-190213.html -
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,选择公报案例作为研究的对象应是最佳的。 案例一:刘明诉铁道部第二十工程局第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案1 1998年8月27日,被告第八工程公司与被告 为了自身利益而使雇员遭受不合理的危险。3、建立、健全劳动保护管理制度,提供安全的工作规则及制度。雇主有义务督促、监督雇员严格按操作规程的要求去做。4 ...
//www.110.com/ziliao/article-9921.html -
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