明，该公司总经理。委托代理人焦聪超，该公司职工。青晴诉三门峡市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)不服工伤认定行政确认一案于2011年3月2日向本院提起行政诉讼。本院受理后，依法追加义煤集团华兴矿业有限公司（以下简称华兴公司）为第三人参加诉讼，组成合议庭，对该案进行了公开审理。原告青晴的法定 ...
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499号民事判决书、安阳市中级人民法院[2009]安民一终字第75 l号民事判决书，认定了刘水合与安阳晨光建设有限公司存在劳动关系。关于原告主张2008年9月 来陈述有关情况，逾期将依据申请职工本人提供的证据依法做出工伤认定结论。安阳晨光建设有限责任公司于2009年11月16日签收，2010年2月6日 ...
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清楚、证据充分、程序合法、适用法规及规章正确，应予维持。法院判决：维持劳动局工伤情形判定书。一审判决后，张建中提起上诉。江苏省常州市中级人民法院另查明，张 受到事故伤害，其于同年11月5日以上海世家公司为用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并未超过申请工伤认定的法定期限。苛求罗时利必须在1年的 ...
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是因工作原因，请求驳回原告的诉讼请求。 第三人思达公司提供了以下证据： 1．盱眙县工伤认定决定书，证明被告盱眙县劳保局作出的具体行政行为。 2．公司 料事故后受伤的事实经过。 3．企业法人营业执照，以证明第三人思达公司依法设立。 盱眙县人民法院依法组织了质证： 关于被告盱眙县劳保局提交的证据。被告提供 ...
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工伤认定申请，杜某本人也没有在1年的期限内提出工伤认定申请。直致2011年3月23日A公司委托北京市某司法鉴定机构为杜某做了伤残等级鉴定 ）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时上年度北京市职工月平均工资*12个 ...
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清楚、证据充分、程序合法、适用法规及规章正确，应予维持。法院判决：维持劳动局工伤情形判定书。 一审判决后，张建中提起上诉。江苏省常州市中级人民法院另查明，张 受到事故伤害，其于同年11月5日以上海世家公司为用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并未超过申请工伤认定的法定期限。苛求罗时利必须在1年 ...
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留占同志因工受伤。原告诉称，第三人张留占申请工伤认定，应提供书面劳动合同，以证明与我公司存在劳动合同关系，而张留占未提供书面劳动合同，故其 《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，而该条例第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤 ...
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二川同志因工受伤。原告诉称，第三人谭二川申请工伤认定，应提供书面劳动合同，以证明与我公司存在劳动合同关系，而谭二川未提供书面劳动合同，故其 《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，而该条例第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤 ...
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复议决定，维持了安阳市人力资源和社会保障局作出的上述河南省工伤认定通知书。上诉人金鹏铅业公司仍不服，向北关区人民法院提起行政诉讼。一审查明：原武2009年5 。原武上班时间长短与其所患疾病是否为职业病没有多大关系，金鹏铅业公司上诉理由不成立。请求驳回上诉，维持原判。被上诉人原武辩称：安阳市疾病预防控制 ...
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》等规定，属劳动争议仲裁委员会受理的确认劳动关系的范围。我公司已明确提出的情况下，被告仍作出工伤认定，系超越职权，程序严重违法。同时被告未依法下发相关协查 原告已支付一部分费用，请求法院依法维持。第三人没有提交证据材料。根据上述证据可以认定以下事实，第三人焦毛立2010年4月23日在原告郑煤集团（汝州 ...
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