前述目标，将主动辞职。2011年7月底，该公司以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法 原告对待工作勤勉尽责，业绩优良，特别是原告在任职被告一总监职位期间，带领分公司员工克服了诸多困难和市场的不确定性因素，全力以赴开拓市场，为被告创造了巨大的 ...
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期限。2010年2月5日，原告向被告发出《解聘通知书》，称被告在工作期间，涉及不正当竞标事宜，被告的行为已严重违反公司的员工行为规范之10.3“员工在 裁决，遂向本院提出起诉。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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事实，有侯军成提供的仲裁申诉书、锡新劳仲案字（2009）第977号受理通知书、锡新劳仲案字（2009）第977号证明、解除劳动关系通知、养老保险个人账户 才换的，并不是直接损失。诉讼中，高绿公司称公司并没有工会，但已经就开除侯军成进行了公告，向全体员工说明过，履行了法定程序，提供特别说明予以证明，侯 ...
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于2010年3月15日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书。于2010年4月29日依法组成 缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在劳动关系是错误的 ...
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盘点。盘点完后，林丽于2008年7月4日邮寄给艾麦公司一份解除劳动关系通知书，要求与艾麦公司解除劳动关系并支付各项补偿金。2008年10月，林丽 ，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林丽要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是 ...
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，第一次笔录中潘陈述“今天上午9时左右，原公司员工俞嵘来我办公室，责问我为何将他解雇，我拿出公司有关章程给俞看后，他讲‘你解雇我，我就打 已经庭审质证的黄浦公安分局老西门派出所2003年12月18日20时35分开具的验伤通知书、第九医院门急诊病历卡。被上诉人认为，上诉人是在处罚决定作出之后提出要求验伤 ...
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石陶公司，理据不足，原审法院不予确认。盈达公司出具的2005年2月28日发出的《通知书》，是盈达公司向张晓曦发出的，该通知的落款时间是2 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制；（6）变更登记 日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自收取公司货款为由决定解除与原告的劳动关系。本院 ...
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，和解除劳动合同通知书。先这些资料我都已经获得，但是劳动合同通知书上写的解除合同的原因却是擅离职守。 我又得知公司给我交的社会保险中，2008年10月份没交，2009年2月份没交，但是2009年2月份我公司其他员工都给交了。另外我的工资单上的代缴养老保险是公司扣除我102.78元 ...
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了张云，张云才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张云发出离职通知书，解除与张云的劳动关系，并要求张云于当日按公司有关规定办理 支持，取得优异成绩并获得许多荣誉称号。多年来，公司在规范管理的同时实施人性化管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止 ...
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