元。另外，2009年11月12日，劳动保障监察部门出具责令改正通知书，责令被告于2009年12月18日前补发员工2009年9月、10月的加班工资差额。原告于2009年 开除通知》，该通知的具体内容为“夏某：因你严重违反劳动纪律，已被公司开除，请你及时到人事部办理退工手续。特此通知。2010年4月4日。 ...
//www.110.com/panli/panli_12965779.html -了解详情
900元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同赔偿金16000元。被告某某公司辩称，被告已足额支付原告2005年2月至2008年12月的平时、双休日、 年12月17日，被告发出开除通知书，称“总装部门罗某某因违反《员工手册》第五十二条第五项规定，按规定公司决定给予开除处理。2008年12月 ...
//www.110.com/panli/panli_2011907.html -了解详情
警告信；造成严重后果的，可以违纪辞退或开除”。2007年12月24日，上海某公司向李小姐发出《解除劳动关系通知书》，内容为“公司从未提升你担任人事行政经理，但你 常理的。综上，这起案例给了我们用人单位一个深刻的教训：即在处理与员工的劳动关系时，务必要尊重事实、尊重法律，千万不要抱着侥幸心理，以为只要 ...
//www.110.com/ziliao/article-162598.html -了解详情
的批复意见，被告的企业性质虽已发生变化，转变为新的有限责任公司，但该企业的产权属集体，企业员工的配给股只作为红利分配依据，并由新企业承担原公司的 （二）南海市人民检察院也于2001年12月17日出具了缴款通知书，追缴上诉人的违法所得。四、公司开除上诉人没有违反有关程序规定。（一）一审材料中已证明公司 ...
//www.110.com/panli/panli_31815.html -了解详情
至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定，公司已经给予了其医疗期的相关合法权益，其劳动合同顺延至医疗期满或者其身体康复为止。 从这个 处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就会陷入 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定，公司已经给予了其医疗期的相关合法权益，其劳动合同顺延至医疗期满或者其身体康复为止。 从这个 处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就会陷入 ...
//www.110.com/ziliao/article-272764.html -了解详情
的经济补偿金。仲裁委审理后认为，小朱收到调岗通知后未去公司上班的行为不属于旷工，物业公司作出开除决定缺少依据，裁决支持了小朱的请求。 点评： 本案争议 ，于是劳动行政部门再次发出通知书，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要支付小陈一个月的赔偿金。 点评： 很多公司因为与员工发生纠纷，在与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
城镇社会保险费；（5）原告称开除被告的《人事令》于2010年1月6日张贴在公司内部公告栏，其时被告已经离开公司，估计是其他员工看到后告诉被告的。后 、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单 ...
//www.110.com/panli/panli_18477351.html -了解详情
七）品性恶势，经公私营机关开除者。（八）体格检查经本公司认定不适合者。（九）未满15岁者。第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性 、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第六十条 员工接到“调职通知书”后，单位主管应于7日内，一般员工应于5日内办妥移交手续，前往新职单位报到。第六 ...
//wengui.110.com/wengui_1244.html -了解详情
）有限公司，住所地上海市嘉定区黄渡镇。法定代表人林*，职务总裁。委托代理人贺*，该公司工作人员。委托代理人刘*，上海*律师事务所律师。被告董*，女，19*年*月* 被告说明二份、用印申请、*泵业公司对被告伪造公司文件的处理被告、开除通知书、*泵业公司与被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告 ...
//www.110.com/panli/panli_13481149.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务