及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定 中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决 ...
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时的出勤情况，未能证实钟成国主张的腾达公司延长工作时间和节假日加班的事实，钟成国对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的反驳证据 单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《社会保险行政争议处理办法》规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门 ...
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，汉族，辽宁省沈阳市人，住沈阳市苏家屯城郊街道西苏堡村??组??号，被告公司员工，身份证号码：????????????，委托权限为特别授权。委托代理人王伟，女，1980 在株洲市，被告的总公司在合同没到期且没有与原告协商一致的情况下，强制调原告到湘潭工作，且被告也根据总公司的调令，对原告的工作进行了 ...
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，但工资归工资，加班费归加班费，加班费不固定。原告对证人证言质证称，证人系被告员工，与被告有利害关系，证词不应被采纳。证人均陈述了加班费是根据实际的加班 其证词的证明力较弱，但正是由于证人职工的身份，才能对公司的情况比较了解，诸如作息制度、加班情况以及工资发放等，故证词陈述的内容与其他证据相互印证、且 ...
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025元／点)，而且产品品质隐患大大增加。另外，公司培训一个合格的操作员需要6个月时间，包括新员工入职培训、操作员岗位理论培训和三个月的上岗 517．11元(889÷20，92x15-120．32=517．11)。被诉人未足额支付上述加班工资和停工津贴，还应支付25％的经济补偿金。此外，2004年3月 ...
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工作，确保回执的不缺少、不遗失。 所谓申报仲裁即对于符合本规定条件的员工，公司所属各部门或子公司在各自的职责范围内相互配合，依规定程序由人力资源 机构负责人批准后更改.执行案件承办人应自承办意见书被批准之日起合理期限内草拟强制执行申请书并准备授权委托书、双方身份证明材料及其他资料，并于合理期限内予以 ...
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，每晚巡逻2次，每次巡逻1小时左右。巡逻完后回门卫室继续看门。单位没有强制要求禁止睡觉，但告知过如果出事要追究责任，所以原告只是坐着打盹，宿舍门卫 递交书面核实意见并提供相应依据，而被告作为证据提供的考勤表上却有公司其他员工休息日和法定节假日加班而原告放假的记录，明显不合常理。故本院对被告提供的考勤表 ...
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应该按照公平合理、诚实信用的原则履行合同。对于争议事项，在不违背法律、法规的强制规定的前提下，应该首先按照合同的约定，合同没有约定的，按照法律规定。本案中 ，提供如下证据予以佐证：1、考勤卡，证明加班事实。恩喜爱思公司认为：首先，按照公司的规定，加班的首先要由员工提供《残业代清算依赖书》(加班申请表) ...
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证据不能证明其每周工作时间超过了40小时，并且艾麦公司对劳动者在法定节假日加班支付了一定的加班工资，林丽对此表示认可，而林丽又不能证明 户，属于社会保险经办机构的行政职权范围，根据司法权不干预行政权的原则，人民法院不得强制社会保险经办机构为劳动者单独建立社会保险关系和帐户。即使用人单位为劳动者已经建立 ...
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县龙云镇潘家店村二组。上诉人佛山市奥丽侬内衣有限公司(以下简称奥丽侬公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2298号民事判决 退回，但奥丽侬公司要求员工上班必须穿着厂服，是为了达到提高公司形象的目的，这属于强制性质，现时确因奥丽侬公司长期安排杨玉凤加班导致其不能适应 ...
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