请求二审法院驳回上诉，维持原判。当事人的争议焦点：上诉人超大公司是否应向被上诉人肖振雄支付解除劳动关系经济补偿金及失业金损失？如应支付，各项金额应为多少？ 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。超大公司系根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条依法解除与肖振雄劳动 ...
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劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金11750元（11750元＝2.5月4700元/月（即申请人在劳动关系 支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金在后，严重侵害了劳动者的合法权益，请求法院支持原告罗的诉讼请求，对被告违反劳动法律法规的行为给予惩戒，引导并规制 ...
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竞业禁止一样，是基于 法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定， 劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务。同时 约定在 解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动立法并未统一经济补偿金的支付标准，而由双方当事人在公平、合 理的范围内 ...
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重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月， ，额外经济补偿金是否继续适用？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 ...
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的劳动合同，并且应支付原告每月二倍的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金应支付的1-5倍的赔偿金。综上所述，由于被告 等四人不服，于2009年3月15日向宁陵县劳动仲裁委员会提出申请，要求给予仲裁。宁陵县劳动仲裁委员会作出宁劳仲裁案字第（2009）第03号仲裁裁决书， ...
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。根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、本案的性质是否属于劳动争议；2、造成原告的档案未移交的原因及损失；3、原告新增加 劳动者造成的损失。原告卢彩霞以被告卫材公司未转移档案要求被告支付取暖费和降温费、工资损失、经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、 ...
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辞退补偿金。被告作为原告的董事、总经理，擅自替C领取补偿金的行为违反了原告公司财务制度，给原告造成经济损失。为此，原告请求法院判令被告赔偿因违反原告公司财务 ，原告要求被告承担赔偿责任无事实和法律依据。此外，C是否应当领取补偿金取决于其与原告之间的约定，如补偿金不应领取，则原告应向C主张权利。在目前 ...
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系商城县粮食局汪桥粮管所职工。汪桥粮管所后改制为“商城县鑫谷粮油购销有限责任公司”（被告）。2004年4月商城县粮食局根据豫政办【2003】45号文、信 企业解除劳动关系，原有企业职工身份不再保留，并给予一次性补偿。对返聘人员，重新签定劳动合同，不享受经济补偿金。对于解除劳动关系的人员，首先由个人提出 ...
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领取手续；4、判令被告支付单方终止合同经济补偿金35156元；5、判令被告承担所有的诉讼费用。被告鑫源运输公司辩称，本案是劳动争议案件，劳动仲裁是 期间的生活费，本院不予支持。 3、关于医疗保险费的问题。参加医疗保险是单位应给予职工办理的社会保险的范围，是企业应履行的义务，不管职工在岗还是待岗，企业都 ...
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原告关武与被告鑫源运输公司的诉讼请求及诉讼主张评判如下：（一）原告关武的申诉请求与诉讼请求不同，未经劳动仲裁的诉讼请求是否应重新仲裁的问题。原告 失业保险金，并办理原告的失业保险金的领取手续；4、判令被告支付单方终止合同经济补偿金33088元；5、判令被告支付原告从1999年8月至2008年12月工资 ...
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