合同。去年12月20日，鞋业公司以小艾工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了小艾。 去年12月30日 经济补偿金。 市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定，该条款应被认定 ...
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言语对该员工个人表现进行评价，双方为此发生纠纷。法院日前作出一审判决，认定被告某汽车配件制造有限公司的行为侵害了原告何某某的名誉权，判令公司向原告何 给原告严重警告。 2010年7月15日，被告作出《关于对何某某严重违纪的处理决定》，决定辞退原告。该《决定》使用了“斤斤计较”“被动工作”“屡次认错屡次 ...
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。目前公司员工签订的劳动合同相当于是和第三方人力资源公司发生关系。现在我们公司有一个员工因为表现不好，公司决定辞退该名员工，请问是否合法，如果不合法在哪里有问题。此员工是否可以向劳动仲裁单位投诉我们。 这里上传不上详细劳动合同，如需要请联系我。我直接传给你...
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也没有与其解除，但仍发了6个月的工资。因为这个门卫的工作地点一直是在我们公司现在的地点，所以7月份开始，那家子公司意思是我们这边给这门卫付工资，但也 签合同，也没有任何员工登记之类的材料。这两个月以来，公司发现这个门卫态度比较极端，对于上面吩咐的事情总是不做，且与领导顶撞，现在想将他辞退，但在这种情况 ...
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解除劳动合同。去年11月20日，公司以张萌工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张萌。张萌不服用人单位 的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同的约定属于违法约定，该条款应被认定为 ...
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，可以初步确定合理处分的范畴。 三、由轻及重 不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施 情况，员工违纪后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。 关于员工的除名，《企业职工奖惩条例》只在第18条有明确规定，职工无正当理由经常 ...
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我是正式员工，签订了劳动合同并无犯任何过错。公司因架构调整突然辞退我，我提出一个月经济赔偿。然后公司第二天马上改口说不辞退我了，让我到公司其他 但是公司的意思是不可能赔偿我任何的金钱。这件事情已经发生了一个星期了，当初是口头辞退我，并没有任何的文字记录。当我提出要赔偿的时候，现在他们已经说不辞退我了。 ...
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本人与2002年4月进入该公司，2013年5月被辞退。工作期间公司陆续与我签订了为期一年的合同，从2009年10月开始只为我缴纳了养老保险。请问 应该要求什么样的补偿，相应法律，法规是什么？如果让公司给我补缴社保，应该从什么时候开始补。（国家规定用人单位应给员工缴的社保内容都有什么？）一年补一个月工资 ...
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一公司之前口头上一直说要辞退某员工,最终没有辞退,而是以各种理由降薪处理了该员工,请问员工对于这一作法该怎样去维权,谢谢...
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突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？ 2、无理由强制休假，这符合规定吗？ 3、该公司总部在深圳，合同也是和深圳那边签的，不过实际工作地点在北京西二旗，这种情况需要去深圳那边解决吗，还是在 ...
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