工作职责和“一人多职、一人多岗”的要求,明确岗位职责。(四)定人员。村“两委”成员实行任期制,届满换届。换届结束后,镇(街道)统一建立村级干部档案。 在另一方担任村党组织书记、村民委员会主任期间担任村党组织委员、村级集体经济负责人、村会计、村文书。第十二条建立后备人才制度。(一)数量和标准。每个村至少 ...
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人员有关商品经济学、市场营销学、批发市场业务知识的全员培训。⑨开展烟叶产区农业技术人员推广新技术的培训。⑩在人事、劳资、教育干部中进行人事行政法规、人力资源 开展技术人员的继续教育;以提高设备有效作业率为内容开展技术工人的技术培训;以加强企业思想政治工作为要求开展政工干部培训等。要按照《岗位职责规范》 ...
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要重视和支持财会工作,加强对财会工作的领导和对会计人员的业务培训及专业指导。对依法履行职责的会计人员进行打击报复的,要严肃处理。三、发证方法第 另行通知。考试未合格不能取得“会计证”的,不得作为正式会计人员上岗。二次参加考试仍不合格者,应调离财会工作岗位。第十二条“会计证”的考试科目包括:财务会计法规 ...
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、人力资源和劳动保障等部门按照相关政策制定。 第十三条 敬老院应建立健全工作人员岗位责任制和考评机制。乡(镇)人民政府或街道办事处按照《四川省人事厅关于规范 敬老院院长由主办单位任免,应征求县级民政部门意见。 第二十五条 院长的主要职责是: (一)贯彻执行国家有关五保供养工作和敬老院工作的方针、政策和 ...
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作为补贴。第六条就业困难人员的安置工作按以下规定办理:(一)公益性岗位由政府安排相关责任单位予以落实,企业净增空岗和劳务输出岗位由劳动保障部门负责收集, )在市再就业领导小组的领导下,劳动保障、计划、经贸、工会、妇联、农业、科技、建设等部门协调配合,建立劳务输出齐抓共管的工作机制。(二)进一步完善乡镇 ...
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的需要,在加大高精尖人才工作力度的同时,注重人才团队结构配置,重视各类企业从业人员素质的整体提升。 九、坚持以人为本,构建社会主义和谐社会41、确保社会治安的 进行区级“五长”交流,推进干部跨部门竞岗交流、机关与基层双向交流、重要岗位定期交流,逐步加大党委、人大、政府、政协之间的干部交流。加强市委管理 ...
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对其中生产资金困难且有发展前途的,可以给予优惠贷款。农村合作基金,除保证农业生产需要外,应当积极支持乡镇企业的发展。第十五条 按照国家和省有关 ,严防集体资产流失。第三十一条 乡镇企业管理人员应当按照规定参加岗位适应性脱产培训,大中型企业和企业集团厂级管理人员通过教育和培训一般应当达到大专以上学历; ...
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认真执行省人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的通知》(皖人发(2004)62号),把职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献结合起来,按照国家现行事业单位工资制度和标准,做好本单位职工的档案工资管理工作。企业性质水管单位要按照建立现代 ...
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各部门、各企业事业组织提供的统计资料,由本部门、本单位领导人或者统计负责人审核、签署或者盖章后上报。有关财务统计资料由财务会计机构或者会计人员负责提供, 结果报人事部门;对不合格者应当降职使用或者调离专业统计岗位。 统计人员调动工作或者离职,应当有能够担当规定职责的人员接管,并须办清交接手续。第五章 ...
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意识。 2 信用培训 对市内规模及限额以上工业企业、农业龙头企业和限额以上服务企业高管开展信用培训,提高企业管理人员信用意识。 3 企业内部 信用管理 市属国有 指标按年度分解落实到各地、各部门。市各有关部门要切实做好行业信用监管职责,确保各项工作落到实处。各区(县、市)政府要高度重视,进一步健全组织 ...
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