内容为：就甲方代理李清林（等四人）共同投诉洛阳东方医院安排其超时加班、拒不支付加班费一案，投诉人的代理人应乙方要求，双方协商达成以下内容：1、代理人同意 清林的2倍的赔偿金7200元之诉求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： ...
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，也不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 贵于完15天后去办手续时，贝恩特公司又只同意晏六贵辞工，而没有支付加班费。三、原审对贝恩特公司提供的晏六贵书写的声明证据应根据《中华人民 ...
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班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告没有加班，不得要求支付加班费。被告对本单位职工劳动合同的签订是采取签订集体合同的形式，被告 （一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三） 安排加班不支付加班费的；（四 ...
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应支付加班费；6、考勤表九份，用以证明原告长年加班，被告应支付加班费；7、工资表十份（2010年3月至2010年12月），用以证明原告辞职前12个 马瑞文二0一二年五月二十一日书记员苗佳书记员郑蔓附法律释明《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假 ...
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元。综上所述，原告的申请完全歪曲事实，要求被告向其支付56741元既没有事实依据也没法律依据。根据《劳动法》第四十七条及实际情况，被告一次性支付 要求被告支付加班费6016元，因原告未提交证据予以证明其加班的事实，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付计划生育专干岗位津贴1140元，按照《 ...
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272元；三、被告应再支付原告2010年1月的加班费251元。原告表示不再主张第5项要求被告2010年4月5日的节假日加班工资差额77.9元；四、 在其合同未到期情况下被告以欺诈为由强行与其解除劳动合同，被告没有按照规定支付1120元的工作，而是支付960元，被告口头承诺2010年3月的两天罢工给每个 ...
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不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日不论是否倒休，均应算加班，应当另行支付加班费，故被上诉人主张2008年12月3日至2011年2月14日期间 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； ...
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支持。被告在2009年7月、8月、9月、10月、12月，每周六加班，原告应当支付加班费，加班时间应为20天，月计薪天数为21.75天，加班费应为 等社会保险和住房公积金，不属人民法院处理范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三 ...
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，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%；--休息日、带薪休假日 委员会仲裁。 第七章附则第二十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民； ...
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秘密，维护乙方的合法权益； 8．2甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇 遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为： 工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150％； 休息日，带薪休假 ...
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