被告公司。原告经新安祈公司派遣至被告处工作。2009年11月24日，新安祈公司书面通知原告合同到期自然终止，不再续签。2009年12月30日，原告在一 、被告之间的劳动关系于2009年12月31日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工 ...
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劳动关系，原告单位不应为被告宋维欣补缴养老保险和失业保险。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我 劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋维欣仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件 ...
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固定期限合同与其他合同期限不衔接。劳动合同法除了只规定连续订立两次固定期限合同后要签订无固定合同外，对于以工作任务为期限的合同和劳务派遣合同是否适用无固定 雇佣年满58岁雇员时，两年以内订立固定期限的劳动合同是允许的，且不需要提出实际理由。如果固定期限合同到期后，雇主在明知的情况下仍任劳动关系持续下去 ...
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我与09年2月20日在A公司上班，实用期2个月，1个半月后签了一年的劳动合同。10年又续签了3年。至13年6月10日A公司没有再 可不可以拒签劳务派遣合同？为何？问题二：合同到期至13年6月10日实际用工4个月是否行成无 固定期限劳动合同，如不续签劳务派遣合同，该公司是否应赔偿，该如何赔偿？ 谢谢！...
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发人力资源有限公司电话传召，签订了为期两年的合同并委劳务派遣到武汉重工铸锻有限责任公司（后面简称471）进行劳务工作，当时称我与471正式职工待遇一样。 就继续在坚持工作。工作两年后续签了2年合同。最近劳动法改革，劳务派遣工应当享有同工同酬待遇，471与兴发的劳务派遣合同7月到期。想让我自愿与兴发单 ...
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您好， 我和劳务派遣公司在2007年10月签订的两年的合同，在2009年10月到期后自动续签2年，到2011年10月到期后又自动续签两年，到期日为2013年10月，请问现在的合同期是属于无固定期限合同吗？在2013年10月到期时，如果公司不续签合同，能要求按照无固定期限合同赔偿吗？...
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两年劳务工合同到期了，公司不给转正，说“继续签劳务合同什么想法”，我说不给签劳动合同就不干了！ 可是我一直不签辞职申请书，请问：它们有权辞退我么？ 问题补充：她们是给续签劳务派遣合同！我想签劳动合同！因此两方没有达成协议！这样我能得到什么？谢谢！（它们有权辞退我么？）...
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，但因公司在4年前申请上市，我们一直没在公司购买社保的基层员工全部被调到深圳一家劳务派遣公司（同一老板）签订合同，因自身知识有限，当时在被逼的情况下签订 次两年合同（无法提供证明），现接近退休年龄，可合同快到期了，公司不与续签，还有3个月就达到退休，公司要求自己申请离职，请问这样属于违法吗？该如何保护 ...
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的拖欠补助，但已经被扣除了20%的个人税款（事先未告知员工）。这20%的税不是按月扣除，而是按照所发金额（如3个月出差补助总和）乘以20%扣除， 而且税率也不是20%。我们是劳务派遣到这个公司，一直在外出差，13年10月份合同到期后公司也没有要求继续续签合同。公司一直不解决拖欠的补助，有的已经拖欠数十 ...
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没有给我签合同是不是已经成立我们之间具备了无固定期合同的条件，5年后又和劳务派遣公司签合同是不是无效的合同啊。从03年至09年之间单位应该怎样赔偿我的超时问题，怎样赔偿我7年没有缴纳保险的损失，今年合同到期单位不给我续签合同是不是要补偿我每工作满一年补偿我两个月的工资？？？？谢谢 ...
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