真实情况或者提交虚假材料申请行政许可的，许可机关不予受理、不予行政许可。 劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得行政许可 在起草实施办法过程中，我们多次召开由人力资源社会保障行政部门、劳务派遣单位、用工单位、有关协会参加的座谈会，同时听取了全国人大常委会有关部门以及全国 ...
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以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务 资格，其合法权益受国家法律保护。”第十六条规定：“申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。 ...
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以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务 资格，其合法权益受国家法律保护。”第十六条规定：“申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。 ...
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机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。 劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是 合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务 ...
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十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按 被告。 劳动合同法填补法律空白要让所有劳动者受益，需要的仍不仅是一家大公司的用工制度变革，而是整个法律体系的制度性保障。我国现有劳动法律中并没有专门规制 ...
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上诉称：公交公司始终认为双方之间仍保持事实劳动关系，原审法院认定上诉人与省劳务派遣公司签订合同时，视为与公交公司解除劳动关系，与事实不符。上诉人与省 规定用工主体的法定权利。应当注意的是，在此情形下用人单位无需对"逆向劳务派遣"后的用工行为承担劳动法所规定法定义务的关键前提是：解除或终止此前的劳动关系 ...
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单位应当按月支付最低工资。 根据《劳务派遣暂行规定》用工单位只能在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上使用派遣的劳动者。临时性指不超过6个月的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、 依照企业破产法规定进行 ...
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省劳务派遣公司存在劳动关系，国脉科技公司仅是陈金星的用工单位。省劳务派遣公司作为用人单位，按合同约定安排陈金星工作，代缴代发社会保险费和工资，并按合同约定 工资的诉讼请求。陈金星请求为其办理档案和社会保险转移手续，因该项手续需要有接收单位，且应由其本人亲自前往办理，故本院不予支持。国脉科技公司是陈金星 ...
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支付社会保险费金额，都应当依法及 时向社会保险经办机构缴纳社会保险费。用工 单位违约的，劳务派遣单位可以要求其履行劳 务派遣协议，并承担违约责任。但是， 社会保险的复杂过程，但这种约定只是 双方之间的合同义务（委托义务），并不改变 派遣单位的法定义务性质，即法定的义务不能 通过合同来改变，但是实务中 ...
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第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同， 应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间 ...
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