的处理机制存在以下几个方面的弊端： 1、人民法院是司法机关，劳动仲裁委员会是行政机关，人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，亦无权改判或发回劳动 基础理论和各种法律制度规范，树立法治观念和思想，深刻理解立法意图，熟悉立法活动规则，熟练掌握法律方法这一司法技能，创造性地适用法律，探索司法审判的时代 ...
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发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章调解第七条企业应设立调解 本单位职工之间；个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议，参照本办法执行。第四十七条仲裁委员会组织规则、办案规则按国家的规定执行。第四十八条本办法 ...
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，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三章仲裁 第十二条县、市、市辖区应当设立劳动 之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。 第四十条仲裁委员会组织规则、办案规则由国务院劳动行政主管部门会同其他有关部门制定。 第四 ...
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，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三章仲裁 第十二条县、市、市辖区应当设立劳动 之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。 第四十条仲裁委员会组织规则、办案规则由国务院劳动行政主管部门会同其他有关部门制定。 第四 ...
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，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三章仲裁 第十二条县、市、市辖区应当设立劳动 之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。 第四十条仲裁委员会组织规则、办案规则由国务院劳动行政主管部门会同其他有关部门制定。 第四 ...
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，涉及劳动者493757人，同比增长28.3%和32.2%；1999年全国各级劳动争议仲裁委员会受理集体劳动争议9043件，涉及劳动者319241人，分别比1998年增长了33.6 种不同的主张。单轨制，即调、裁、审依次进行的体制，指劳动争议未能和解的，当调解机构调解不成或者当事人不愿调解时，应当先由 ...
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的全面爆发，一方面反映了国际金融危机背景下企业劳动关系日趋紧张，另一方面也给各级劳动争议仲裁机构和法院带来了沉重的办案负担，案多人少的矛盾日益突出，很多 年12月的江苏省高院与江苏省劳动争议仲裁委员会联合出台了《关于审理劳动争议案件的指导意见》，对加班工资的认定标准与证据规则做出了重要调整。首先，该 ...
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协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章仲裁第十二条县、市、市辖区应当设立劳动 工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。第四十条仲裁委员会组织规则、办案规则由国务院劳动行政主管部门会同其他有关部门制定。第四 ...
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，涉及劳动者493757人，同比增长28.3%和 32.2%；1999年全国各级劳动争议仲裁委员会受理集体劳动争议9043件，涉及劳动者319241人，分别比1998年增长了33.6% 仲裁前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制，即裁、审分轨，各自终局的体制，指未能和解 ...
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，涉及劳动者493757人，同比增长28.3%和 32.2%；1999年全国各级劳动争议仲裁委员会受理集体劳动争议9043件，涉及劳动者319241人，分别比1998年增长了33.6% 仲裁前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制，即裁、审分轨，各自终局的体制，指未能和解 ...
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