十八条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第三条、第六条、1996年度劳动部关于《企业职工工伤保险试行办法》的第八条、经十三 等为308887.53元。四、被告广东省深汕高速公路东段有限公司与原告张小同在终止劳动关系后，应一次性补偿原告张小同的医疗费、护理费、工伤伤残抚恤金等共345300 ...
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仲裁员的培训和资格认定工作，按照劳动部《劳动争议处理人员培训纲要》(劳部发(1995)1号)和《劳动仲裁员聘任管理办法》(劳部发(1995)142号)的要求， ，主动加强与同级工会组织、经济综合管理部门的协调，积极创造三方共同做好劳动争议仲裁工作的有利条件；同时，各级工会组织和经济综合管理部门要设专人 ...
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）。第三条省、市劳动部门是同级人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门，负责组织实施本办法。第四条外商投资企业根据生产经营需要，自行确定机构设置 并将决定文件报当地劳动部门和企业主管部门备案。第三十条外商投资企业与职工发生的劳动争议，比照国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《辽宁省国营企业 ...
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仲裁员的培训和资格认定工作，按照劳动部《劳动争议处理人员培训纲要》（劳部发〔１９９５〕１号）和《劳动仲裁员聘任管理办法》（苏部发〔１９９５〕１４２ 及时给予指导，并于１９９６年７月３１日前，以仲裁委员会或三方名义向劳动部劳动关系与监察司报送一份贯彻本通知的材料，同时抄送全国总工会法律工作部和国家经贸委 ...
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支付经济补偿金。证14、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]21号）文件摘抄一份一页（复印件） 元入股。因此，被告李瑞山要求的经济补偿金纠纷并不属于股权纠纷，仍然属于劳动争议范围。被告李瑞山应享有的改制身份置换经济补偿金119700元，原告寅生 ...
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、《离职证明》等。这样做，一方面是法律法规的要求，《（中华人民共和国企业劳动争议处理条例）若干问题的解释》第2条对此就作了规定："企业开除、除名职工应 解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则，就构成拖欠。依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，还应加付25％的经济补偿金，并且，第 ...
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）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。 【律师解读】 本条是关于三类争议确定为劳动争议处理的规定。 在司法实践中，实际上已经将未休年 条或《广东省工伤保险条例》第四十二条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接主张由发包单位或者承包单位与实际施工人连带承担相应法律责任的，应予 ...
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中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制定本办法。 第二条 本办法适用于工会参与处理下列劳动争议： （一）因用人单位开除、 权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。 第五条 参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受 ...
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劳动者合法权利的制度措施和相应的惩戒办法，使《劳动法》、《劳动合同法》中规定的各项劳动者权利能够得以实现，才能有效减少劳动争议纠纷。 3、信访制度缺失。 资源不足的压力，节省司法资源。 2、如果不实行一裁终结制的话，为提高劳动争议处理机制的效力，建议将劳动仲裁机构收编，交由人民法院统一管理，成立劳动 ...
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元／月×l4个月)。八、一次性工伤医疗补助金。参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，应以仲裁裁决的上一年度即重庆市2006年度职工月平均工资l601． 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，而不应适用《工伤保险条例》。2、原审法院的判决违反“先裁后诉”的劳动争议处理程序原则。被上诉人在重庆市九龙 ...
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