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劳动报酬,其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二款 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 10元,由原告廖家奎负担。如不服本判决,可在本判决送达之日起日内,向本院或防城港市中级人民法院递交上诉状正本1份,副本5份,上诉于防城港市 ...
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劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限(中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二规定劳动争议申请仲裁的时效期间为 经办,不是厂里使用的,由镇政府解释。围绕争议焦点,被告中原电源公司没有提交证据材料。围绕争议焦点,原告仝希顺没有提交证据材料。围绕 ...
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第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二、《工伤保险条例》之规定,判决:一、南宁腾宁商品混凝土有限公司向陆定锋支付2008 事实不清,证据不足,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判。第一百:第二审人民法院的判决、裁定,是终审的判决、裁定。...
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、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二、《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事 适用法律错误,本院予以纠正。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百十三第一款(二)项之规定,判决如下:一、撤销湖南省洪江人民法院(2011) ...
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加班工资的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二第一款的规定,原告2009年年休假工资已超过一年劳动争议、《失业保险条例》、《中华人民共和国民法通则》的规定,判决如下:一、在本判决生效后二日内,被告xxx有限公司xx煤矿支付 ...
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加班工资的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二第一款的规定,原告2009年年休假工资已超过一年劳动争议 、《失业保险条例》、《中华人民共和国民法通则》的规定,判决如下:一、在本判决生效后二日内,被告xx有限公司xx煤矿支付 ...
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月11日,三门峡市劳动仲裁委员会作出(2011)20号仲裁裁决书,支持了原告的一、三、项请求,对于其他请求事项未予支持。原告不服,故起诉来院,一、要求依法判令被告 》,《中华人民共和国劳动合同法》,《劳动争议调解仲裁法》第二之规定判决如下:一、 ...
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公司业绩挂钩,个人薪酬与个人绩效挂钩。……” 。规定:“薪酬结构,包括阳光工资、阳光福利和阳光激励。”规定:“阳光工资,由固定工资和浮动工资两 亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》十条、三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二第一款的规定,判决如下:一 ...
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的规定,当时适用的仲裁时效期间仅为六十日。《中华人民共和国劳动法》规定\"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二之规定,经本院审判委员会讨论决定,判决如下:一、 ...
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只工作了6个月,并且原告未为被告缴纳工伤保险,因此根据《工伤保险条例》第二款的规定,本院确定以被告的受伤前6个月的月平均工资总额1943.67 元。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二第一款、三款的规定,《最高人民法院 ...
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