条件，故该请求不应支持。王剑要求双倍支付工资的请求已超过一年的劳动争议仲裁时效，亦不应支持。被告提供的证据有：1、职工基本养老金个人账户。2、 支付未签订劳动合同的双倍工资。次日，洋县劳动争议仲裁委员会通知王剑不予受理。王剑收到不予受理通知书当日向法院起诉。另查明，王剑在黑米酒业公司工作期间，社会基本 ...
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的劳动报酬共计17630元。截止原告向本院起诉之日，双方尚未订立书面劳动合同。2011年4月15日，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会向本院发函，载明：本委于 对该证据不予认可。对于被告辩称原告的诉讼请求已经过了仲裁时效，因不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本院亦不予采纳。综上 ...
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的劳动报酬共计51029元。截止原告向本院起诉之日，双方尚未订立书面劳动合同。2011年4月15日，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会向本院发函，载明：本委于 对该证据不予认可。对于被告辩称原告的诉讼请求已经过了仲裁时效，因不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本院亦不予采纳。综上 ...
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劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高 当时适用的劳动法规定的劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起六十天，时间之短，使得很多劳动者无法主张自己的权利 本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 如果 ...
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范围”为由，作出（2005）管民初字第363号民事裁定书，裁定驳回原告赵政伟的起诉。原告赵政伟不服，向郑州市中级人民法院提起上诉。2005年11月15日， 劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日以已超过法定劳动争议仲裁时效为由作出郑劳仲不字（2010）第0058号不予受理案件通知书。原告赵政伟不服，向 ...
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超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动法》第82条规定“劳动争议仲裁时效为60天。”故劳动争议仲裁机构受理其申请，不符合劳动法的规定，原告既未与申请人签订合同建立劳动 人民法院申请撤销，本案不受本院的管辖范围，应依法驳回两原告的起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第一款，《 ...
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诉至法院，后杨华于2005年3月23日撤回起诉。2005年8月23日原告杨华又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销其与火电一公司签订 、哺乳期的工资“三金”，并报销生产医疗费。当日平顶山市劳动争议仲裁委员会以杨华的请求已超出劳动争议受理时效为由作出（2005）裁字第87号不予受理申诉通知书 ...
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长劳仲字第048号不予受理通知，认为已超过劳动争议仲裁时效，决定不予受理。李某某不服，向法院起诉，要求某某某恢复劳动关系。在本案审理过程中，李某某将诉讼 政府主导下进行的；证据3、邮政特快专递回执，拟证明已向李某某寄发了解除劳动关系的通知。李某某对证据1、2质证认为，真实性认可，但“改制资金”可能是某 ...
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长劳仲字第048号不予受理通知，认为已超过劳动争议仲裁时效，决定不予受理。郑某某不服，向本院起诉，要求某某某恢复劳动关系。在本案审理过程中，郑某某将诉讼 政府主导下进行的；证据3、邮政特快专递回执，拟证明已向郑某某寄发了解除劳动关系的通知。郑某某对证据1、2质证认为，真实性认可，但“改制资金”可能是某 ...
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及补办所需的滞纳金。被告郑州美术进修学院辩称：原告起诉已经超过法定时效，郑州市劳动人事争议仲裁委员会以超过法定时效为由不予受理是正确的。从实体上讲，没有 和不能重新就业的损失。2011年11月2日，郑州市劳动人事争议以原告申请超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。另查明，原告的档案由郑州市人才交流中心 ...
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