年度第十三个月的工资4877元，因谈玉深、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，谈玉深可向劳动仲裁 ：本案属劳动争议。现针对谈玉深的上诉请求逐一分析如下：首先，谈玉深与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，谈玉深 ...
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年度第十三个月的工资1750元，因杨兆坚、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，杨兆坚可向劳动仲裁 ：本案属劳动争议。现针对杨兆坚的上诉请求逐一分析如下：首先，杨兆坚与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，杨兆坚 ...
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起三日内支付黎某某劳动仲裁费用852元；五、驳回黎某某的其它诉讼请求。一审案件受理费50元，由黎某某负担20元，由美的公司负担30元。 上诉人美的公司 、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的工资条上记载的出勤天数，可以推定黎 ...
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劳动法》第七十七条第一款关于：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”的规定，《中华人民共和国劳动法》第七十 华辉与原审第三人爱迪雅公司是否拖欠加班工资的问题双方发生争议。被上诉人受理上诉人的投诉后，进行了调查核实，依照《劳动保障监察条例》的规定，作出《 ...
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被告安都公司的股东发了八封“公开信”，后离职。2004年3月12日，原告唐三因工资待遇及违约赔偿金问题向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判长曾耀林 代理审判员徐永红 代理审判员张义 二 ...
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建筑公司、向阳集团公司以多种原因解除劳动关系是否合法或有效，按照法律规定应当先行进行劳动争议仲裁。而目前向阳建筑公司与陈如安劳动争议纠纷一案民事判决和成都市劳动 。该股份，可以划出部分根据职工对企业的贡献情况量化到职工个人，但不能继承和转让，持有人因个人原因离开企业即视为自动放弃股权。故上诉人周世国 ...
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年度第十三个月的工资4877元，因谈玉深、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，谈玉深可向劳动仲裁 ：本案属劳动争议。现针对谈玉深的上诉请求逐一分析如下：首先，谈玉深与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，谈玉深 ...
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年度第十三个月的工资2500元，因汪静娟、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，汪静娟可向劳动仲裁 ：本案属劳动争议。现针对汪静娟的上诉请求逐一分析如下：首先，汪静娟与万家乐公司于2001年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2001年8月，汪静娟 ...
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年度第十三个月的工资4000元，因黄选章、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，黄选章可向劳动仲裁 ：本案属劳动争议。现针对黄选章的上诉请求逐一分析如下：首先，黄选章与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年6月，黄选章 ...
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的时间。陈来苏于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。陈来苏上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， 不予采信。原审法院驳回陈来苏的该项请求正确，本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任，属另一法律关系，与本案无关。三、新宝公司应 ...
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