提出申请，案件审理中先后对签名进行了三次笔迹鉴定。日前，大兴法院对这起劳动争议纠纷案件进行了宣判，法院最终认定该签名非贾女士本人书写，判决某家居公司 扣除。贾女士以公司无故拖欠工资为由向劳动仲裁委申诉，仲裁裁决公司应支付贾女士拖欠的工资及未签订劳动合同双倍工资差额。公司不服仲裁裁决，将贾女士诉至大兴 ...
//www.110.com/ziliao/article-489067.html -了解详情
。 【本案争议焦点】 本案争议焦点为XH公司是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，XH公司未与许某签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资。 本案仲裁裁决和法院判决合理合法。...
//www.110.com/ziliao/article-473868.html -了解详情
高新公司旗下的某化工公司作出终止与蒋某的劳动关系的决定，蒋某不服而申请劳动仲裁，仲裁部门受理后，逾期未作出裁决。 蒋某为此诉至宜州市法院，请求 因解除劳动合同而产生的赔偿金、经济补偿金、不签订无固定期限劳动合同双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍工资等合计79242元。 法院审理后认为，蒋某请求被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-461357.html -了解详情
又回到公司上班。2010年8月起，公司便按照聘书的约定，每月向小刘支付2800元工资，小刘一直在公司工作到了2011年5月。小刘认为试用期满后，公司未与其 的双倍工资差额。仲裁机构裁决公司应支付未签劳动合同的双倍工资差额1.3万余元。公司不服，向法院提起诉讼。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不 ...
//www.110.com/ziliao/article-374331.html -了解详情
回到公司上班。2010年8月起，公司便按照“聘书”的约定，每月向小刘支付2800元工资，小刘一直在公司工作到了2011年5月。小刘认为试用期满后，公司未 的双倍工资差额。仲裁机构裁决公司应支付未签劳动合同的双倍工资差额1.3万余元。公司不服，向法院提起诉讼。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不 ...
//www.110.com/ziliao/article-373802.html -了解详情
员工在解除劳动合同后继续在原岗位工作，应视为与企业建立了新的劳动关系，应当重新签订劳动合同。因此仲裁委员会认定有关事实并无不当，在此基础上作出裁决，适用法律法规正确。法院裁定驳回公司撤销仲裁裁决的申请，向员工支付未签订书面劳动合同双倍工资差额等1万余元。本文转载自劳动争议咨询中心,原文 ...
//www.110.com/ziliao/article-373511.html -了解详情
用人单位试业期间未与劳动者签订书面劳动合同，被判支付双倍工资和经济补偿金等。2012年5月29日，江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给 仲裁，2011年8月2日仲裁委作出仲裁裁决被告公司支付原告：1、未签订书面劳动合同经济补偿金3916元；2、解除劳动合同经济补偿金1250元；3、解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-322756.html -了解详情
工资，还获得了经济补偿。陈某于2007年12月1日起到某公司工作，双方签订了劳动合同，期限自2007年12月1日至2010年12月1日止。劳动合同期满 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。陈某要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，应予支持，经调解，双方未能达成一致意见。经合议，仲裁庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-304470.html -了解详情
案例：王某与某拆迁公司签订一份劳动合同，约定劳动期限为2009年9月16日到同年12月31日，工资标准为1200元/月。合同到期后，某拆迁公司一直未 拆迁公司给付2010年2月至同年6月未订立书面劳动合同的双倍工资6000元。劳动仲裁委员会审理后仅支持2月份的双倍工资1200元。后王某诉至法院，要求判 ...
//www.110.com/ziliao/article-247168.html -了解详情
则抗辩已过了仲裁时效。法院认为范某的请求已超过仲裁时效，判决驳回范某的诉讼请求。 北京劳动争议咨询中心提示：未签订劳动合同双倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为双倍工资计算终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-373798.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务