信用联社申请再审称：（一）原审判决以被申请人是否严重违反用人单位规章制度没有明确标准为由，对被申请人的严重违反用人单位规章制度的客观事实不予认定，是对法律的 为不能产生法律效力。同时申请再审人作出的解除劳动合同决定既不符合实体法规定的解除条件，也存在着严重的程序违法行为。请求驳回申请再审人的再审请求， ...
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二倍工资。（82条） 8、具备条件必须签订无固定期限劳动合同：符合14条规定的订立无固定期限合同的必须订立；否则每月支付二倍工资（82条）。 9 赔偿金的四种情况：A未及时足额支付劳动报酬、B低于当地最低工资标准支付工资、C安排加班不付加班费、D解除终止劳动合同未依法支付经济补偿金。程序：劳动行政部门 ...
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劳动合同的法律义务。 以上认为无固定期限劳动合同不能解除的观点显然是错误的。为保障劳动关系双方利益的平衡，在维护劳动者合法权益的同时，为了不致增加用人单位 ，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区 ...
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元。 原告薛**提供证据如下：1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系、劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法 属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月14日起的工资 ...
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但却由被告公司盖章，不符合形式要求；四、对于证据四真实性无异议，被告每月按照合同约定向原告支付工资，可见双方之间存在劳动关系，并且，根据被告提供 月工资14466元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1200元、考核工资为每月1000元 ...
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－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此通过书面、口头形式与林某某协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案 ...
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劳动合同的法律义务。 以上认为无固定期限劳动合同不能解除的观点显然是错误的。为保障劳动关系双方利益的平衡，在维护劳动者合法权益的同时，为了不致增加用人单位 ，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区 ...
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民事合同关系的一些模糊认识，笔者认为首先必须明确的是，劳动合同不是普通的民事合同，劳动法和劳动合同必须体现出对劳动者倾斜保护的原则和目的。劳动者除了劳动力外 12个月的月平均工资。这是主要情况，因为以劳动者自己的工资收入为标准，符合经济补偿金的性质，比较合理。（2）企业正常生产情况下，劳动者解除合同前 ...
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的酒店管理质量持续大幅下降，其已不胜任该岗位工作。为此原告与被告解除劳动合同，符合法律规定，要求判令确认原、被告劳动合同于2009年11月6日 与被告解除劳动合同，双方遂起争议。被告于2009年11月30日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，并要求原告按每月6000元标准支付 ...
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具有过错。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢爱荣虽然具有政府 谢爱荣被内乡县人劳局批准退休的行为与谢爱荣和内乡县教体局之间的劳动合同不能履行存在着关联性，且内乡县人劳局在谢爱荣退休问题上存在过错，故 ...
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