的最后一份劳动合同的有效期自2008年9月1日至2009年8月31日止，合同约定被告月工资1,120元。含各项津贴。加班工资基数按基本工资（不含各项 不予确认，因该薪资表未经被告签字确认，且原告对薪资表中“津贴”一栏金额每月均不一致的解释没有提供证据予以证实，另原告在说明加班工资计算方法时，2008 ...
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工时工作制，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后，被告某劳务公司仍安排原告在被告某卷烟厂从事消防护厂工作。劳动合同期满后， 共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条， ...
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中的“工资” 没有明确其含义，让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的理解，那么，此处的“工资” 标准究竟是基本工资、最低工资标准，还是全额应发工资呢？ 我认为应当 。 然而，在本案例中，还有一个重要问题的需要相关的司法解释和指导意见做出明确规定，那就是，劳动者在主张要求企业续签劳动合同的同时，应当有权 ...
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开除了”。“我又没干坏事，又没违反纪律，凭什么开除我？”但公司也不向他解释。 何伟一次次去找公司交涉，但没人理他。2009年3月，公司终于给了 件公司（下称衢州管件公司）签订过劳动合同。被告与衢州管件公司之间是合作关系。该公司派遣原告到被告公司从事业务工作，原告的基本工资为650元，另加销售提成，平均 ...
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助理的规定为被上诉人提供工作条件，由上诉人按月向被上诉人发放基本工资650元；自被上诉人取得律师执业证后，上诉人对被上诉人根据其业务创收数确定按比例提取酬金的 法律若干问题的解释》第一条第(一)项、第八条；《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条、第32条；《上海市劳动合同条例》 ...
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劳动关系，被告应为办理社会保险。学校实行5天工作日，基本工资、课时工资相应的岗位津贴、补贴不包括加班费一项，原告有义务支付加班费；第二组1.录音光盘一 ，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
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月24日止；被告担任原告处代理人渠道部门营销支持主任职务；被告月含税基本工资为人民币5500元。2008年5月7日，原告向被告发出工作改进及未来发展 单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经证明因被告不能胜任 ...
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，从2008年4月16日至2008年5月16日止。……乙方（原告）每月基本工资为1200元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。”上述合同 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案中，根据原、被告双方所签劳动合同，自2008年4 ...
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判决如其诉请。另经查，自2008年6月起，被告在原告处工作，其每月基本工资为5200元（税前）。再查，原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定，“ 单位规章制度，其若存在严重违反行为，用人单位可以解除劳动合同，但应当对其所作解除决定的合法性承担举证责任。本案中，原告主张因被告存在旷工行为严重违反了单位的 ...
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1,000元。对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。经审理查明：2006年3月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定原告月工资为1,850 尚未注册成立。2006年5月，被告为原告出具收入证明一张，在该证明中原告的基本工资原记载为1,850元，后被涂改为3,000元。在落款处加盖有 ...
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