笔误。)5-6月两个月工资2140元，补偿金535元，赔偿金2775元，合计5550元。南平鞋厂答辩称，双方劳动合同终止期限应为2004年4月30日，请求二审 缺少事实依据及法律依据，本院不予支持。另外，南平鞋厂在劳动合同到期后不再与郑贤玉续签劳动合同的做法并不违反法律的规定，按现行法律规定亦不必支付 ...
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，上述法条的立法本意是规定用人单位原则上应与劳动者订立无固定期限劳动合同，无权选择劳动合同到期终止，但特殊情况除外。 从立法目的和意旨的角度来看，《劳动 期限的，则用人单位应与其续签无固定劳动合同，否则属于违法终止固定期限劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。 综上，对于连续签订 ...
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年6月1日至2013年5月31日止，月工资2500元。合同到期后，A单位未及时与吴女士续签合同，但吴女士仍继续在该单位工作，工资福利待遇同原合同 倍工资差额，并支付违法解除合同的经济赔偿金。 经仲裁裁决，仲裁委全部支持了吴女士的仲裁请求。 点评：一、单位没有按期与吴女士续签劳动合同，吴女士可向单位主张 ...
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并自1998年以来克扣储XX的工资。要求判令XX公司与储XX续订劳动合同，支付克扣工资25899.30元，支付赔偿金77697.90元和支付因XX公司违法解除合同 XX与XX公司原签订的劳动合同期限到期后，劳动关系终止，双方应按劳动法的规定办理终止手续，储XX要求续签劳动合同的理由也不能成立。原审法院 ...
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如果超期部分劳动者还未履行的，劳动者不能向用人单位主张损害赔偿金。 三、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资 约定的期限为3年，月工资5000元，合同到期后，单位没有向员工提出续签合同，劳动合同依法期满终止，员工应得到的经济补偿金为15000元（即5000 ...
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月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金22,923.60元；2、支付2009年8月1日至2009年10月 2009年10月27日。2009年11月20日，被告通知原告劳动合同到期后不再续签下期劳动合同，双方劳动关系于2009年12月26日终止。2009年8月1 ...
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月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金19,996.80元；2、支付2009年8月1日至2009年10月 2009年10月27日。2009年11月20日，被告通知原告劳动合同到期后不再续签下期劳动合同，双方劳动关系于2009年12月26日终止。2009年8月至 ...
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劳动合同有效期届满前即向被告表达了不续签劳动合同、要求被告办理业务上的交接手续之意思，但被告在劳动合同到期后不仅未办理交接手续，且于2009年3 元；二、原告上海**有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告蔡**解除劳动合同赔偿金人民币9,750元；如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告金钱的义务 ...
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的补偿金6,500元。张某某于2010年3月16日申请劳动仲裁，要求某公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。 是否必须与之签订？在员工提出签订无固定期限劳动合同的要求后，用人单位可否在固定期限劳动合同到期后与员工终止劳动关系？2008年1月1日起实施的劳动 ...
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赵先生说，“起初我不答应，但学校随后威胁我让我签字，我才签字。” 到了1月31日，赵先生接到学校通知，因为双方劳动合同到期了，不再让 应当赔偿他11个月的双倍工资，共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同，也应当支付经济赔偿金12000元。” 赵先生要求学校赔偿45000元。 但庭审时，学校拿 ...
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