，原告在《大河报》上发布公告，通知包括被告在内的所有员工回厂续签合同或者办理离职手续，对于未按时回厂办理的，按有关规定处理。被告对原告公告置之不理，故 在《大河报》A07版发布公告，载明：“合同到期职工回厂续签劳动合同，或办理离退手续，对于不按时回厂续签合同的按‘有关规定’处理”。自2009年3月份某 ...
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自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年9月1日到2012年9月10日期间的婚假，到期后原告仍不回厂 2012年9月14日，被告作出了与原告解除劳动合同的决定，被告并于2012年9月21日为原告办理了退工登记备案手续。 2012年11月19日，原告以讼争事项 ...
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我合同8月31日到期.但公司要求我合同到期前把离职手续给办了,如果我在离职前把离职手续办了是不是就不能够得到补偿的.我是不是应该在合同到期后再办理相关手续的?离职手续是在合同到期前办理还是一定要拖到合同到期后才办理的啊.是不是合同内办理的话就没了经济补偿的?...
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通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者在 从其约定。所以用人单位与劳动者签订的劳动合同期满而约定的服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满。劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行 ...
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一类的，我之前听同事说可以拿失业金的。但是现在公司人事部门给我打电话让我办离职手续，否则就给我按除名处理，并且要记入档案，会影响我以后的就业。我现在想咨询下，我要是坚持不办离职手续，公司要给我除名，他这么做有没有不对的地方，既然劳动合同不解除，我合同到期后还能不能拿到相应补偿金？...
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45000元。被告蔡某辩称：被告与第三人劳动合同于2009年2月28日到期后双方未再签订劳动合同，此后被告劳动关系转至原告处。原告也未与被告签订 事实，有仲裁裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三 ...
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支付给原告。收到该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且原告因工致残， 以下规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满 ...
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，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月 等手续）。乙方未经批准及未教会新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、 ...
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工作，月工资人民币14600元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。2008年10月20日被告书面违法解除与原告的劳动 公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续；5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件） ...
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。2009年12月3日被告至原告处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的整个流程合法合理，并非违法解除，请求 保护期到期之日，双方将恢复执行原劳动合同解除计划，双方劳动关系将于法定保护期到期之次日解除。被告自2009年7月20日起向公司请病假至11月20日 ...
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