经依法检验被判定为不合格的；（四）企业未依法与劳动者签订劳动合同，或者未依法履行劳动合同的；（五）企业有制假售假行为的；（六）企业拖欠税款 十八条 行政机关和具有行政管理职能的事业单位未及时提供企业信用信息，或者提供虚假企业信用信息的，由企业信用信息主管部门责令改正；造成严重后果的，依法追究责任人员的 ...
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草案形成过程的王全兴教授曾对这一制度设计解释道：劳动合同订立过程中双方信息不对称，即劳动者的信息条件一般劣于用人单位，并且用人单位在招工过程中有 ，《劳动合同法》并不是为了规范双方当事人签订、履行、终止劳动合同的行为，只是为了给政府干预或公权力介入提供法律依据，而双方当事人的意思表示都是无足轻重的。《 ...
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派出所出具的户籍证明，证明被告人陈迎劳的身份情况。天长市公安局千秋派出所出具的人口信息，证明被告人董云桃的主体身份情况。徐州铁路公安处刑警支队出具的陈营、董 履行合同过程中，陈迎劳采取私刻印章、私设账户转移资金、伪造虚假合同、提供虚假担保等方式非法占有宝通公司货款201万余元，数额特别巨大；盛禾公司在 ...
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合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更大，首当其冲的是损害被派遣劳动者的合法 程序性规定，为劳动者诉权的行使提供了明确的依据。? 3.3 明确了被派遣劳动者的权利? 劳动合同法规定了劳动者享有以下五项权利：一是依法签订劳动合同和解除 ...
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。必须明确的是，受教育者得作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人单位 一方为欺诈（注：这里的欺诈不包括前述已经讨论的“故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情报”的情形。）、胁迫、乘人之危等有明显过错的行为，导致教育 ...
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执证上岗，但被上诉人违反诚信原则，提供虚假个人信息参加应聘，促使上诉人聘用其为计划部土建施工管理员，双方形成了事实劳动关系。后来项目报批时，因施工员无 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，一审判决不支持上诉人尹海龙主张的因未提前三十 ...
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主动报告空岗情况。第八条 用人单位招用人员时，不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向求职者收取招聘费用；(四)向被 每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。第十三条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行 ...
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要执证上岗，但被上诉人违反诚信原则，提供虚假个人信息参加应聘，促使上诉人聘用其为计划部土建施工管理员，双方形成了事实劳动关系。后来项目报批时，因施工员无证 人正菱公司陈述，2008年4月25日向被上诉人钟标发出《关于敦促签订书面劳动合同的通知》（以下简称《通知》），因被上诉人拒绝签收，2008年4月 ...
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知识产权战略若干问题的意见》，审理好仿冒知名商品特有名称、包装、装潢和虚假宣传、商业诋毁等案件，积极受理涉及企业名称(商号)、商业外观、计算机网络域名等 劳动和社会保障纠纷案件，为产业结构调整提供持久动力。依法受理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的工资报酬、社会保险等 ...
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法定代表人张朝阳，董事长。 委托代理人李斐，男，35岁，北京搜狐新媒体信息技术有限公司法律主管，住北京市朝阳区外企服务公司朝阳门南大街14号。 委托代理人李静传 人员工资造成的损失。被告统搜公司、搜狐公司认为工资清单为单方制作，劳动合同的签订日期与清单不符，没有纳税证明且田根源本人不应作为员工。上述 ...
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