年9月16日印发）、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（2008年6月23日 加班工资）。六、违约金条款限制的管理及风险防范 1、用人单位可约定由劳动者承担违约金的情形《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三 ...
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摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的前提是有 不符合社会实际生活了。关于前面提到的合同管理制度，在经济合同法和技术合同法中体现得非常突出，在涉外经济合同法就少一点。1981年经济合同法规定的合同 ...
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别的方式来进行替代。因为《劳动合同法》就这么规定的，必须要本人签署。关于外派人员，他带一个团队，整体在外面做外包工程，公司每年做签署的时候，他 要有惩，你要有相应的考勤管理制度、职务管理制度来配套。第二，规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》或者是相关法律强制性规定相互 ...
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，劳动合同的法律效力依然存在。而《劳动合同法实施条例》第21条规定；“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的 处于管理者的地位，劳动者处于被管理者的地位，他们之间的关系是管理与被管理的关系。在劳务关系中，双方的法律地位是平等的，他们之间仅有经济关系， ...
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中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批 薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的 ...
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0.3万元。从2001年1月1日起公司不再执行工龄满5年发1.5万元住房补贴的决定，统一执行国家《住房公积金管理条例》。张儒笑已领取住房补贴 经济补偿金及额外经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，本院不予支持。关于广西正大畜禽有限公司是否应向张儒 ...
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公司的劳动纪律和规章制度并实际接受了合诚房地产公司的管理、约束，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条 2010年5月31日解除，故合诚房地产公司应当按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定为覃莉莉出具解除劳动关系证明。覃莉莉要求合诚房地产公司补缴 ...
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单位建立档案管理制度，保存期限最低为两年。!--[if!supportLists]--（二）!--[endif]--服务期及竞业限制之探析1.关于服务期《劳动合同法》中关于服务期的规定主要体现 支付工资总额的三分之一，年限最多为两年。对于竞业限制的事项，建议采用例举法：包括但不限于A、B、C、D。劳动 ...
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在此种情形下用人单位是不需向劳动者支付经济补偿金的。本案被告因原告在工作中多次违反《员工日常管理奖惩办法》，升级为重大过失而解除与原告的劳动合同 经济补偿金的主张本院不予支持。关于王某提出的要求东方某公司沈阳分公司额外支付一个月工资的主张。用人单位只有在《劳动合同法》第四十条规定的“医疗期满、情势变更 ...
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具体从事干燥剂、脱氧剂的生产及相关设备的组装、维护、管理等工作。2004年12月31日，朱慧忠与大江公司签订《企业员工保密合同》，该合同第5条约定， 不存在劳动关系，因此其约定的竞业限制条款并不适用我国《劳动合同法》中的相关规定。涉案股权转让协议的当事人属于平等的商事主体，其所做的约定系经过协商，作为 ...
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