解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同约定，被告拒不配合的表现，存在明显故意，其无正当理由不去新岗位报到， 安排被告休假，并于同年12月通知被告恢复上班。被告向公司重申了拒绝到卫生主管岗位，公司为此给予被告书面警告。2010年1月27日，公司通知被告于2月1 ...
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约定合同期限为2001年7月1日起至出现本劳动合同约定的终止条件止，被告安排原告从事会务管理岗位工作。2009年12月3日被告作出了《关于办理退休 养老金待遇将由你自己承担相应责任。2009年12月24日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、自2009年12月16日起恢复 ...
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工作岗位的事宜和原告形成任何书面材料。随后的三个月，被告以原告不为其安排工作岗位为由，经常不到原告单位上班，被告的旷工行为严重违反了原告单位的劳动纪律， 年1月1日原、被告签订的劳动合同约定：合同生效日期为2007年1月1日至2008年7月31日，被告担任副秘书长工作，被告年薪七万元整起（其中基本工资 ...
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，并非特殊工作岗位实施综合工时制和不定时工作制就不存在加班费的问题。 案例解析：小张是某单位领导的司机，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时 法定节假日加班费，而未判决该大学支付超时加班费和双休日加班费。 法官提示：对于特殊岗位劳动者加班的举证，虽要考察加班的有效性和目的性，但这种举证责任只是初步举证 ...
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，被告应遵守原告公司的规章制度，原告有权根据需要调整被告的工作岗位，2008年度的劳动合同约定被告实行不定时工时制；2、2005年1月1日制定实施 6月29日期间的超时加班工资16193.97元的诉讼请求本院予以支持。基于双方劳动关系自2000年9月建立，被告要求原告补缴2000年8月的城镇社会保险费 ...
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有限公司处工作，工作岗位为油漆车间整修工。原告与某劳务公司签订的最后一份劳动合同期限自2007年12月26至2009年12月25日止，约定， 金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付档案 ...
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及劳动者均应履行劳动合同约定的义务。本案中，根据原、被告所签补充协议约定，原告在被告单位工作期间，被告应当按照每年双方所签岗位责任书对原告 2008年度，原告分别完成纳税总额为2371万元及3665万元，已超过了当年度双方约定的2100万元及3000万元的税收考核指标，故原告要求被告支付相应的税收奖励 ...
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分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动 、有害岗位每月（日）生活保健津贴为 元。 第二十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准， ...
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分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）提成工资。甲方应制定科学合理的 年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十七条 甲方应按国家和 ...
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案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告贾某不服上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据 。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、被告劳动合同约定，原告可根据被告工作岗位的变化和工作业绩等情况，调整被告的工资报酬。原告提供的证据 ...
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