订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同涂前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培洲、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ...
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）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 可操作性 因为在法律层面上用人单位要证明劳动者不符合录用条件，用人单位要适用该条款来保护自己的权益的话，就必须在招聘时设计明确具体的录用条件，确定具体 ...
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12/07. 07/12/07单位与我续签了劳动合同,续签的合同条款为: 1.鉴于双方于2005/12/07签定一份劳动合同("原合同")期限为2005/12/07--2007/12/07.现甲,乙双方同意对原合同作如下变更或补充: 原合同的期限续订为:2007/12/07--2009/12/31止 ...
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案件受理费、送达费应全部由科情所承担。科情所的上诉理由为：1、劳动合同的试用条款有效；2、朱小平在试用期间的工作表现不符合录用条件，科情所解除 完成指定工作等为由以蚌情所字(99)08号文件决定解除与朱小平的劳动合同，朱小平未就该决定补充或单独申请仲裁。1999年12月1日，蚌埠市劳动争议仲裁委员会就 ...
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明确了服务期为不少于三年，且双方都明确该《培训协议》生效后自动作为《劳动合同》的补充内容，其实质上对双方通过该《培训份协议》约定，重新就《劳动合同》 ，从而引发劳动争议的仲裁及诉讼，而司法实践中，对该条款的理解也不完全相同，有的认为有效，有的认为无效。因此杨东律师建议要尽量避免此类问题产生，如有发生也 ...
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天、40.56天、19.88天，被告对此均予以确认。无证据证实被告已经有关劳动行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月19日期间实行不定时 法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 ...
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秩序”的违纪事实补充提供了现场录像，并根据前述两次违纪事实制作了《违纪处罚书》。2012年9月30日，被告向原告送达《通知单》（解除劳动合同），以“违反 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”。而根据法律规定和司法实践的情况，适用该条款必须同时满足三个条件：1、在 ...
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工资通知单则明确约定了被告的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式，调整和 其内部规章制度《实施细则》来重新确定陈某的工资标准。笔者认为，劳动合同中的条款应系劳资双方通过平等协商对双方权利义务规定达成的一致合意。本案劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-241203.html -了解详情
工资通知单则明确约定了被告的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式，调整和 其内部规章制度《实施细则》来重新确定陈某的工资标准。笔者认为，劳动合同中的条款应系劳资双方通过平等协商对双方权利义务规定达成的一致合意。本案劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-213606.html -了解详情
九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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