有关问题通知如下：一、从实践“三个代表”的高度，把解决用人单位拖欠员工工资问题，作为当前一项重要工作来抓。各区、县级市政府要加强组织领导，根据“属地 介入，维持现场秩序，防止事态的进一步扩大。八、认真受理欠薪举报投诉。各级劳动保障部门要建立24小时值班制度，随时掌握信息，及时处理有关举报投诉，对劳动者 ...
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管理暂行规定》同时废止。贯彻执行中的有关问题，请及时报送我们。附件：股份有限公司劳动工资管理规定股份有限公司劳动工资管理规定根据《中华人民共和国公司法》和《中华 与时间。四、公司招用职工，应当在平等自愿、协调一致的基础上与劳动者订立劳动合同。公司与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务 ...
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工资问题的对象，由企业自主安排。解决工资问题的增资指标由国务院企业工资改革研究小组和劳动人事部下达到各省、自治区、直辖市和国务院各有关部门。各地区、各部门 ，以调动广大职工的积极性，增强企业活力，促进今年生产任务的完成。企业增加工资的方案，要征求同级工会的意见，经职工代表会议讨论通过。企业领导干部增加 ...
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该员工2011年月份合同到期后，由于人事人员更换后给忘了2014年和其它员工签员工时才发现怎么办？谢谢！付赔两倍工资吗？若补签的话合同日期怎么写？2：现员工要求签无固定期关于补签劳动合同问题 你好大律师： 我想了解下：1;公司漏签员工劳动合同（3年）现 ...
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问题就是在2009年9月11号（911事件呵呵）那天我将公司以前正式的涨工资联络上的时间2008改成2009年，将其他的数字比如基本工资原来涨40，我 问问我什么意见，意思就是我是否愿意被开除. 综上所述，我的问题： 第一，公司违约提前13个月和我解除劳动合同，是否应该赔偿我； 第二，公司罚我的200 ...
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及计划单列企业集团劳资处：为了适应建立社会主义市场经济体制、转换企业经营机制的要求，必须加快劳动计划体制改革步伐。从一九九三年起，在全国各省、自治区、直辖市及计划单列市（以下简称各地区）普遍实行动态调控的弹性劳动工资计划（以下简称弹性计划）。现将有关问题通知如下：一、从一九九三年起，我部对各 ...
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、县劳动局(劳动人事局)、财政局、经委、省级有关单位：.现将劳动部、财政部、国家经贸委劳部发(1994)72号《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见 企业的实际情况，提出如下意见，请各地一并贯彻执行。一、适当解决企业工资问题，必须按照党的十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”的原则， ...
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、县劳动局(劳动人事局)、财政局、经委、省级有关单位：现将劳动部、财政部、国家经贸委劳部发(1994)72号《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的 企业的实际情况，提出如下意见，请各地一并贯彻执行。一、适当解决企业工资问题，必须按照党的十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”的原则， ...
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职工特别是外来务工人员的合法权益，维护社会稳定，现就有关问题紧急通知如下：一、进一步提高对加强企业劳动工资监督管理，保护职工合法权益重要性的认识。广大职工特别 亲自抓，分管领导具体抓，层层抓好落实。 二、要加强对企业主、职工的劳动、安全生产、职业卫生等法律法规知识的宣传教育，增强他们的职工合法权益保护 ...
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、加强领导、精心组织、确保按期完成清欠工作目标和任务清理拖欠工程款和农民工工资是关系人民群众切身利益，关系国民经济健康发展，关系维护市场秩序和社会稳定的一 行政管理部门要完善欠薪举报投诉制度，对农民工工资问题认真核实，及时处理。劳动争议仲裁机构对农民工工资争议案件要及时受理、快速结案。各县市人民政府要 ...
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