明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在 并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子 ...
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，社会保险费个人缴纳部分，新晃县信用联社从李新南工资中代扣代缴；还约定《劳动合同》的变更、解除、终止等。合同签订后，李新南在洞坪信用社工作至2008年 延长1.5小时，冬季延长0.5小时，原审法院根据这一客观事实，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，将李新南延长工时工资折算后作出了判决是恰当 ...
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政自1977年到平顶山市第一人民医院工作，双方之间存在劳动关系系事实。1995年《中华人民共和国劳动法》实施后，所有劳动法意义上的用人单位与职工已经全面实行劳动 审理中，第一人民医院也承认王思政还有一片卫生区的任务，对于该《卫生责任协议书》是否变更以及何时终止，第一人民医院未提供相关证据。本院再审认为 ...
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登记机关的，应当在向工商行政管理机关或者其他机关办理变更、注销登记前，或者住所、经营地点变动前，向原税务登记机关申报办理注销登记；（五）境外企业在中国 原企业职工进行合理补偿，并与被安置职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同，以及按照《劳动法》落实相关政策的；（八）经国务院批准实施债权转股权的企业； ...
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项目职业安全卫生设施“三同时”审查验收依据：《中华人民共和国劳动法》、原劳动部发布的《建设项目(工程)劳动安全监察规定》(三)审核17项1．申请国家经贸委贴息 登记管理办法》、《北京市矿产资源管理条例》8．矿产资源开采及采矿许可证的变更、延续、注销依据：《中华人民共和国矿产资源法》(二)核准11项1． ...
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，外国公司驻华办事机构除外。劳动者履行劳动合同义务的地点为劳动合同履行地。四、关于与劳动争议案件有关的某些纠纷的处理李国光副院长于2000年 应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订的是有固定期限的劳动合同,劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的,人民法院应当予以支持.十五,关于《劳动法》中"录用条件 ...
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内容和工作地点的，属于没有载明劳动合同的必备地，劳动行政部门应当责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第二，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 ，用人单位对劳动者不能胜任工作应当承担举证责任。（3）劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...
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公司中劳动法的应用一、劳动合同劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少应 劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。主要内容：用人单位基本情况、劳动者基本情况 ...
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劳动者不懂，钻这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权 对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。风险点：每个用人单位都必须与劳动者订立 。风险点：用人单位在制定规章制度的时候，要对照《劳动法》、《劳动合同法》及国家的有关规定，不能损害劳动者的合法权益。34.《劳动合同法》第三十八条 ...
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