劳动者签订无固定期限的劳动合同的权利落空，建议作为处于弱势地位的劳动者要善于把握时机，用法律武器维护自己的合法权益。同时提出在立法中借鉴国外和我国 《劳动法分解适用集成》，人民法院出版社，2003年版 ⑩范战江《新解劳动争议仲裁案例》，法律出版社，2000年版 ⑾唐德华《怎样打劳动争议官司》，人民法院 ...
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指南;欧共体43/13号有关消费者合同不公平条款之指令等等。另一方面，随着劳动者地位的上升，保护劳动者权利的规定大为增加。如日本战后为修正民法中有关雇佣契约的 的措施，以及与限制性商业惯例有关的判例》，转引自吴炯主编：《维护公平竞争法》，中国人事出版社，1991年版，P23 18 如《关于限制契约最高 ...
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制度措施和相应的惩戒办法，使《劳动法》、《劳动合同法》中规定的各项劳动者权利能够得以实现，才能有效减少劳动争议纠纷。 3、信访制度缺失。由于我国 妥善解决纠纷，引导劳资双方依法建立和解除劳动关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。 六、劳动争议纠纷解决机制设想 随着我国经济体制改革的不断深入， ...
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；欧共体43/13号有关消费者合同不公平条款之指令等等。另一方面，随着劳动者地位的上升，保护劳动者权利的规定大为增加。如日本战后为修正民法中有关雇佣契约的 的措施，以及与限制性商业惯例有关的判例》，转引自吴炯主编：《维护公平竞争法》，中国人事出版社，1991年版，P2318.如《关于限制契约最高价格的 ...
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劳动力市场的重要规则，是劳动关系双方当事人的行为规范，落实这些规定，有利于确定双方当事人的劳动权利和义务，在发生劳动争议的情况下，书面劳动合同作为双方当事人权利 不履行自己的诺言，或者在履行时大打折扣，侵害劳动者的权益。我们从剖析本案例中得到的启示是：劳动者为维护自身利益，切不可忽视劳动合同的签订，遇 ...
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终局裁决的判断标准不统一，导致司法实践中出现了很多的问题。现笔者结合相关案例针对劳动争议终局裁决尚不明确的几个问题展开探讨。 一、当地月最低工资标准 向有关部门主张权利，导致申请撤销已过诉讼时效的，用人单位的诉权如何维护？劳动争议仲裁委员会是否应当承担责任呢？这有待于进一步的探讨。 六、劳动者申请执行 ...
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途径。可以说，《劳动法》的颁布实施为劳动保护提供了强有力的法律保障。 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难 有关安全生产标准的制定和执行等问题作了全面的规定。 2、各级人民政府对劳动者权利给予保护 近几年各级人民政府及劳动监察部门不断加大劳动保护和监察力度，在落实 ...
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服务计划与措施。 3.1.11农民工维权服务 功能概述：为进城务工的农村劳动者提供维护合法劳动权益的服务。包括宣传维权政策，受理用人单位拖欠和克扣农民工工资 、失业保险申领和创业服务等方面。在形式上，主要采取典型经验介绍、案例讨论、集体讲座等。 重要条件：(1)建立制定街道社区指导制度；(2)制定各 ...
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6)权利成本性利益，如有效率的纠纷解决方式能节省当事人的纠纷解决成本或曰权利维护成本，对当事人而言，这种成本的节省也是利益。这里面既有内心和主观 严重不符，出现了严重的两极分化和对立。其一是企业主与劳动者的对立，其二是生产者与消费者的对立，劳动者和消费者成为社会生活中的弱者{17}。这种平等性、互换性 ...
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方案 通过最近一年以来在山东省境内多个地方为农电工维权，通过这些极为成功的案例，我认为，山东省农电工问题已经到了必须解决的紧要关头，伴随着农电工法律意识的 ，供电企业应重视《劳动合同法》这部具有深远影响的法律，在依法保障劳动者权利的同时，应加强书面劳动合同的签订工作，依法维护企业和劳动者的合法权益。 ...
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