这种竞业禁止义务属于一种默示义务，无需双方的特别约定，其实质乃是来源于劳动者基于劳动合同而对用人单位负有的忠实义务。从职业道德的要求同样可以推导出，劳动者在 公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在 ...
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，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 根据举重以明轻的原则，第二次固定期限劳动合同期满能否自然终止，答案显然不言自明。 （二）肯定了用人单位对劳动合同续延意思表示的必要性。 上海高院意见第四 ...
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这种竞业禁止义务属于一种默示义务，无需双方的特别约定，其实质乃是来源于劳动者基于劳动合同而对用人单位负有的忠实义务。从职业道德的要求同样可以推导出，劳动者在 公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在 ...
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，而产生违约责任。 第二、由于《劳动法》第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。众所周知，劳动法规定的劳动 则不发生实际履行问题。审判实践中经常遇到的一个问题是：法院能否依职权判令实际履行劳动合同？我们认为，实际履行制度的适用，以当事人行使请求权为前提， ...
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的法律效果，而产生违约责任。由于《劳动法》第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。这便造成了法律规定 ，则不发生实际履行问题。审判实践中经常遇到的一个问题是：法院能否依职权判令实际履行劳动合同？我们认为，实际履行制度的适用，以当事人行使请求权为前提，是否 ...
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单位而言最为安全，或者忍受并等待劳动合同终止；4）能否促成协商解除劳动合同存在很大的不确定性，只有用人单位在掌握劳动者违章、失职、舞弊、损害、 有关录用条件和岗位职责标准方面约定等证据;（2）辞退涉及依据相关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者属于重大事项的，应证明相关规章制度或重大事项已经实施了《 ...
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的劳动合同；2、被告是否已为原告办理了社会保险关系，在原告提出解除劳动关系的情况下，原告能否以此获得相应的赔偿？围绕此争议焦点，被告提供了（4）号、 .52元+2455=7671.52元；3、对解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要赔偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者签订 50%--100%的赔偿的情况，这个加付赔偿的情形有一个统一前提条件的：劳动行政部门责令用人单位限期支付了，用人单位没有提出异议，逾期不支付的情形下 ...
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在劳动者符合2、 3、 4种情形下，用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者也同意的，用人单位能否与劳动者订立固定期限劳动合同？ 笔者认为，用人单位与劳动者 劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形，或者用人单位裁员的， ...
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2）、（3）、（4）种情形下，用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者同意的，用人单位能否与劳动者订立固定期限劳动合同？笔者认为，用人单位与劳动者协商 《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形或用人单位裁员的，用人单位 ...
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