、评价、使用、激励机制为重点，完善社会工作教育培训体系，大力开发设置社会工作岗位，加强社会工作人才继续教育，培养造就一批适应社会建设需要的专业社会工作人才队伍。 、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察为重点，整合各项服务资源，明确职能职责，简化服务程序，规范服务流程，提升服务水平，形成统一、规范、高效的 ...
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；社会权 【写作年份】2011年 【正文】 随着中国经济、社会的高速转型，劳资冲突与矛盾不断加剧，成为影响社会稳定的一大重要因素，劳动权保护得到高度重视。 的重要任务之所在。[28]国家物质给付的主体是国家，然根据国家机关的功能与职责分别共同承担此义务。其中行政机关是核心，以给付行政的方式完成对劳动权 ...
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二、和谐企业劳动关系测度的理论意义与影响变量选择 (一)企业劳动关系的含义 劳动关系有多种称谓，如劳资关系(Labor Capital Re．1ations)、劳使关系、劳雇关系(Employment Relations)、产业关系(Industrial Relations)等。一般来说，劳资关系 ...
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二、和谐企业劳动关系测度的理论意义与影响变量选择 (一)企业劳动关系的含义 劳动关系有多种称谓，如劳资关系(Labor Capital Re．1ations)、劳使关系、劳雇关系(Employment Relations)、产业关系(Industrial Relations)等。一般来说，劳资关系 ...
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不用支付经济补偿金，所以在这一用工形式受到用人单位的青睐。有学者认为从平衡劳资双方利益的角度来看，非全日制工不应得到经济补偿金，但笔者认为非全日制工与全日制 ，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。然而工会的这一职责与权利在现实生活中没有得到真正的实现，尤其在用人单位存在损害劳动者合法权益 ...
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独立固定的服务场所和必需的设施；(三)具有三名以上获得职业指导资格和劳资管理人员岗位资格的专职人员；(四)有五万元以上开办资金。第八条 劳务派遣 关系档案，缴纳社会保险费、住房公积金等费用。第九条 劳务派遣组织主要工作职责：(一)根据用人单位需求，招录员工；(二)发放派遣员工工资，缴纳有关社会保险费、 ...
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，泛指人类认识和改造世界活动过程中，具有劳动能力，遵守劳动规则，占据劳动岗位，参与劳动关系的人。（3）在劳动法领域中劳动者是指具有劳动权利和 肯定和社会人文关怀，不仅是人权事业的伟大硕果，而且是资产阶级和无产阶级以及劳资双方历史艰苦斗争的产物。 (一)劳动权的基本内涵 劳动权概念是劳动权理论研究的基石 ...
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城市低保管理审批机关的委托，协助完成城市低保工作的日常管理和服务，其工作职责：(一)协助街道办事处（乡、镇人民政府）开展入户调查或接受街道办事处（乡、镇 城市低保管理工作的工作人员，有下列行为之一的，给予批评教育、调离保障工作岗位直至依法给予行政处分：一、对符合条件享受城市低保待遇的对象，拒不签署同意 ...
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操作程序，切实帮助企业特别是劳动密集型小企业缓解融资困难。要进一步扩大社保补贴和岗位补贴范围，降低企业吸纳就业困难人员的用工成本，对吸纳持《再就业优惠证》 要坚持以柔性调解处理为主，重在案结事了，重在问题解决，及时有效地化解劳资矛盾。要加快劳动争议仲裁实体化、信息化、规范化建设进程，着力提高办案效率。 ...
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保管理审批机关的委托，协助完成城市低保工作的日常管理和服务，其工作职责：(一) 协助街道办事处(乡、镇人民政府)开展入户调查或接受街道办事处(乡、镇人民政府) 、优待金；二、 因公(工)负伤职工的护理费，对身体健康有害的特殊工作岗位的特岗补贴；三、 人身伤害赔偿金、抚恤金中除生活费以外的部分，一次性 ...
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