员工。此种情况的前提是劳动合同书或者公司规章制度明文规定，且用人单位有明确证据证明员工违反了该条规定。这样开除才符合法律规定。 第二种即非法解除，及公司没有约定 劳动争议首席律师李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议 ...
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工人，1987年9月调入某工业品公司，先后从事售货员、保卫等工作，1993年被单位安排到精品商店工作，1994年底停薪留职从事家电经营。1996年9月2日，某 处理：……，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。”“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向提出 ...
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因为简历上有假，劳动合同订立无效，被开除是否当天或几天（根据地方工资支付条例）一次付清工资。 劳动合同法规定，用人单位解除或终止劳动合同时一次性付清工资，而劳动合同无效，这一条是否就是无用？ 用人单位开除我办完离职手续后叫我等到发工资日再来领取工资，我是否能当天向用人 ...
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通知，该员工已被立案侦查。 请问，我单位在接到警方立案侦查的书面通知后，是否可据此作出开除或解除劳动合同处理？或是否一定要等到刑事判决书下来后才能作出开除 要交吗？ 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） ...
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，将资产管理的责任落实到有关部门和个人。第七条行政事业单位，不论其实行何种预算管理形式，以及是否纳入预算管理，都必须向市国有资产管理部门申报、办理产权登记 行政领导人给予下列处罚：（一）警告：记过；记大过；降级；降职；撤职；开除留用察看；开除。（二）罚款：最高不超过相当于本人3个月的基本工资。构成犯罪 ...
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还没有到退休年龄。 想问：1、如果是学校在编人员，一定要开除公职吗？ 2、什么情况下可以不开除？ 3、如果被开除了，单位以前又没有交过养老保险，现在还能补交吗？应该怎么补交？ 4 交养老保险。如果交了的就有，没有交的就没有，这合法吗？公平吗？判了刑就把以前工作了三十年的工作都给判了刑吗？这是否太重了？...
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平等事项发生的争议，适用谁主张谁举证原则，但对于属于管理隶属关系而发生的争议，如开除、除名、解除合同争议，则适用举证责任倒置原则，即由用人单位承担 依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在处理确认用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系的劳动争议时，涉及到工资支付凭证或记录、缴纳各项社会 ...
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自己少收取了200元检测费的行为确实不妥，单位可以对自己作出一定的惩罚，但是对于单位对自己的开除不服，于是向单位所在地的劳动仲裁委员申请劳动仲裁，要求劳务公司 章治企方面有所帮助。 本案的争议焦点是蒋某擅自对公司的竞争单位少收取检测费的做法是否构成严重违纪。蒋某承认自己在收费问题上确实是犯了一个错误， ...
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关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。 》（劳人劳[1983]2号）第19条和劳动部办公厅《关于企业职工奖惩条例是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》（劳办力字[1992]57号）第 ...
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