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岗位是得到被上诉人的事先授权,是双方协商一致的结果。但依民法理论,代理他人与自己进行民事活动的行为属代理权的滥用,为无效代理行为。由此可见,上诉人的此观点 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。由此可见,在劳动者不能胜任工作的情况下,企业确可据此变更、调整 ...
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证言系原告事先用电脑打印后交由他人签名,是假证词,劳动部门认定的事实是正确的。2、劳动合同书二份,证明俩被告系原告员工,双方存在劳动合同关系。3、职工 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 电子邮件予以认可,但认为被告未通知其签订劳动合同,原告是愿意与被告签订劳动合同的。因被告提供的电脑桌面打印件属于打印件,本院难以认定该证据的真实性、合法性, ...
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年1月至2009年6月未签订劳动合同二倍工资的请求,该项主张不符合基础法律规范的规定,本院对此不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 言的诉讼原则,由此引起的不利后果应由原告承担。赔偿金的请求权基础是用人单位违法解除劳动合同。从本案的证据显示,原、被告于2009年5月26日由于协商签订 ...
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书面劳动合同相互矛盾,且按照常理陶晓春不可能代表揭阳公司与自己签订劳动合同。陶晓春等人在三益公司范围内上班,工资由三益公司生产厂长发放,三益 告知用人单位。陶晓春根据该条规定认为劳动者不需要书面形式告知用人单位而随时解除劳动合同进而根据劳动合同法第四十六条的规定主张经济补偿金无法律依据,法院不予支持。 ...
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。上述事实,有当事人提交的上述证据和当事人陈述意见在案佐证。本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 劳动关系是否于2007年7月底终止的问题。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任。中央电视台向法院提交了甲的证言 ...
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综上,请求判决驳回原告的全部诉讼请求。原告为证明自己的诉讼主张,提供证据及被告质证意见如下:1.劳动合同两份,用以证明原告的岗位为仓库管理,工资 其他仲裁请求。原告不服裁决,诉至本院。本院认为:用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月1日至2010年 ...
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年3月被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部单位进行人员整合,会计和储蓄工作合并后上诉人戴红开始上岗工作。双方签订了劳动合同,合同期限为2003年7月21日至 ,该文件没有废止。该文件第4条规定:“凡发生由于计算机故障,开户存单未打印有效的机印记录,必须由经办员注明原因,经所主任与储户当面核实存款人 ...
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年3月被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部单位进行人员整合,会计和储蓄工作合并后上诉人戴红开始上岗工作。双方签订了劳动合同,合同期限为2003年7月21日至 ,该文件没有废止。该文件第4条规定:“凡发生由于计算机故障,开户存单未打印有效的机印记录,必须由经办员注明原因,经所主任与储户当面核实存款人 ...
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拓公司的陈述应以本次开庭情况为准。对证2有异议,认为:该价格表是原告焦永乐自己打印的,与被告力拓公司的表格不相符,即产品“基本价”是原告焦永乐自己加 的副总经理和销售公司经理,被告力拓公司系原告焦永乐的用人单位。原告焦永乐与被告力拓公司之间存在劳动合同关系。原告焦永乐与被告力拓公司之间所发生的纠纷,属 ...
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