问题。 十一、乙方办理报到手续后,在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职,须按照本协议约定承担违约责任,给甲方造成损失的,须按价赔偿。 以上就是全部内容。 也没有签署就业协议,也没有签署三方协议,也没有网签,不知道现在不去这个公司算不算违约,需要支付违约金吗?...
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合同为无固定期限劳动合同,试用期为2008年5月18日至2008年8月17日;原告工资为每月40000元(税前)。同日双方还签订了职位津贴协议、保密协议书, 对协议的真实性没有异议,但表示原告对大陆法律不熟悉,当时是在被告胁迫下签的字。但原告未能提供被告胁迫原告签名的证据;3、被告表示2009年1月 ...
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我是一车队队长,雇佣一司机,没有签劳动合同,口头协议试用期2个月,工资是2700,适应期过后4000,年底后给予试用期每个月奖金1300,2月共2600,工作期间 在2个月内请假1个月,请假回来上班的第二天将车的2只轮胎损坏,然后提出不干了,造成车辆无司机7天,损失6000千元,轮胎价值5000元, ...
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应届毕业生,没有工作经验。去面试了一家私人的教育培训机构,该机构没有说明合同一签三年,只告诉我试用期是三个月,每个月1800,如果三个月之内走了,工资是1500 如果我半路走了这一个月的工资也就没有了)后来我听说合同要签三年,并且试用期不签劳动协议,于是不想干了,一直干了18天,其中休息一天,并且提出 ...
//www.110.com/ask/question-2612300.html -
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去年6月签了就业协议,8月上的班,试用期3个月,没有签劳动合同,已经上班10个月了,现在辞职算违约吗单位在市人事局把我们档案办理的人事代理,现在辞职,单位非得要交违约金5000,否则不给开辞职证明,这合法吗?如果现在辞职去提答案必须得有原单位的辞职证明吗?...
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公司工作,工作将近一年带6个月23天, 试用期三个月签了一张试用协议书,未签订劳动合同和缴纳相关社保,试用协议上制定的是1500一个月,可是拿到手的 12月20日,公司组织开会主动让我们回家做兼职工作,有业务直接拿提成不拿底薪。工资和社保只到12月结束,请问这是否算下岗?是否享受失业金? 是否有补贴给 ...
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签劳动合同的时候另签了一份协议书,协议书只有一份,而且是公司单方持有,协议可能是规定在未为公司创造效益的情况下工资按基本工资的15%开,由于当时匆忙,没仔细看.如今也过了试用期,但由于种种原因工资只开了15%,还要求我天天去新地点上班,我不同意,公司就要求终止劳动合同,并立即办理离职手续. ...
//www.110.com/ask/question-271870.html -
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工作岗位,仍不能胜任工作的。5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下,甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6.甲方有权对乙方违反本合同 要求选荐员工,并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度,保守甲方技术 ...
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培训半月有产生实际的差旅费),约定工作年限为5年。我现在还在试用期内,如果我离职是不是要赔偿培训费。假如后来签订正式劳动合同约定年限为3年,是不是3年内 ,但是没有保密费,只说保密费含在现在的待遇里。我现在不打算在这里长期工作,想知道这样的培训协议和保密协议有效吗?我要不要跟公司签劳动合同,如果签合同 ...
//www.110.com/ask/question-1983429.html -
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云峰公司对职工进行过安置,云峰公司无法签订一个有效的劳动合同;证据8-9欲证实原、被告间签有劳动合同及签订劳动合同的过程,工资的计算方式是计件而不是固定 之间相互印证,本院予以认定;原告提交的劳动合同中没有约定劳动报酬,试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十二个月的内容违反了劳动合同法 ...
//www.110.com/panli/panli_30271604.html -
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