2007年10月23日进入被告处工作，双方签订的劳动合同期限到2009年10月22日止，原告的职位为公司副总裁，双方约定年薪不低于人民币30万元，被告 开始连续旷工，其公司于2008年11月24日依据相关规章制度对原告作出了违纪辞退决定。其公司同意支付原告2008年11月1日至2008年11月17日的 ...
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永平一起到位于顺德容桂里华昌工业区的诚信厂内的信盈化工与总经理陈家信签合同，当时所有员工都说陈家信是老板，陈家信称他经营的是信盈化工，只不过来不及将诚信厂的 提出退出不干，但均被黄新成推脱掉。2002年6月份，其被诚信厂辞退，几天后陈家信约其到诚信厂，将股份转让的文件让其签，还写下一份协议书，说明之前 ...
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《关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故 在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不能支持， ...
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，*****县人民法院对一起女职工因结婚遭单位辞退的劳动争议案件作出一审判决，判决**县某建筑公司与原告赵*签订的劳动合同中“合同期内不得结婚”的条款无效，责令 赵*签订了二年的劳动合同，合同约定：公司员工在合同期内不得结婚，否则公司将解除合同。2013年3月，赵*与男友到民政部门领取结婚证，公司得知 ...
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社保？律师解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保费用，这是单位的法定义务，不应推诿。随着 、很抽象，甚至存在歧视问题。在试用期发现劳动者不如意，就以不符合录用条件来辞退员工。按照劳动法律规定，劳动争议的举证责任由单位承担。所以，单位必须举证来 ...
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无效 江西省万安县人民法院对一起女职工因结婚遭单位辞退的劳动争议案件作出一审判决，判决万安县某建筑公司与原告赵颖签订的劳动合同中合同期内不得结婚的条款无效，责令 颖签订了二年的劳动合同，合同约定：公司员工在合同期内不得结婚，否则公司将解除合同。2013年3月，赵颖与男友到民政部门领取结婚证，公司得知后 ...
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劳动合同的关系，如果劳动者提出变更短期劳动合同为无固定期限劳动合同，用工单位应当同意变更，这样就可有效地防止用人单位在法律字眼上大下功夫，故意规避法律规定 签订劳动合同时，以一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持为由辞退劳动者，劳动者的权利将得不到保护。因此，主张借鉴国外和我国台湾地区的经验，把全部 ...
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赔偿原告经济损失8,000元。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据：1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。2、解雇通知书和 原告处工作，担任驾驶员，2008年7月7日，根据送货单数量将56台影碟机送到乐购嘉定店，当天乐购收货系统出现故障，其请示主管，主管让其必须送货 ...
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进行了约定。根据双方的合作经营协议，王红娟应当负责该区域的铺货、销售、员工的招聘、培训和管理等日常经营工作。酒仙桥分公司给付王红娟每月8000元报酬的 娟。其次，王红娟从来没有收到过酒仙桥分公司任何关于解除合同的通知。酒仙桥分公司在其办公室私自张贴辞退通知的行为，不是一种通知行为，其内容也没有任何关于 ...
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连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解除了与被告 。 本院认为：原告北汽福田长沙汽车厂与被告余某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应 ...
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