的领导批准后，由劳动人事部给予办理辞职手续。 4.6.5 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6 对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。 6.3.4 根据法律规定或实际需要，合同还应当 ...
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仓人偶商店、部件加工客户天津市君习工贸公司、兴达塑料厂、特制毛笔的制做厂家等。还需要说明的是，本案中所说的日本人偶、人形头像等词语，都是指固定在小木棍 公司工作期间掌握了技术秘密，但由于她们是在与新开公司的合同到期后，被田春公司招聘为职员，在没有证据证明田春公司招聘的目的是为了获取新开公司的技术秘密并 ...
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饱和聚酯树脂，该技术已处于成熟期，在同行业已为公众所知悉。原告诉称答辩人在聘用合同到期后离开原告单位与事实不符，答辩人于1997年6月上旬提前解除了与原告单位的 向原告购货的岳红军与《玻璃钢拉挤工艺与制品》一书作者岳红军是不是同一人需要证明，且写书的人没有实施书中的技术不等于不能实施；对原告提供的证据 ...
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协议、保荐机构和相关保荐代表人已经中国证监会注册登记并列入保荐机构和保荐代表人名单的证明文件和授权委托书，以及与上市保荐工作有关的其他文件。保荐机构保荐股票恢复上市时 ；（二）案件对公司本期利润或者期后利润的影响；（三）公司及控股子公司是否还存在尚未披露的其他诉讼、仲裁事项；（四）本所要求的其他内容。 ...
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。雇主对相互信任默示条款的违反，将构成毁约，足以证明推定解雇的正当性。通过一系列判例，雇主是否违反相互信任义务成为推定解雇案件审理的核心问题。相互 雇主违反了这一条款，结果就是合同提前终止，雇员损失了合同到期前预期可以得到的利益。除了工资、佣金和养老金请求权以外，雇员还可以提出对雇主之前允诺给予的其他 ...
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丝迈公司安排的，而非罗自愿加班。 第一，考勤记录罗是否加班的载体是考勤卡，而考勤卡打卡则需要使用电子打卡钟，众所周知，对员工上、下班及加班考勤是 劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动合同到期后，直到2010年12月31日，帝丝迈公司一直未与罗订立书面劳动合同， ...
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的数额。其中出质股权的数额可以由出质人、质权人协商确定，在质权合同中明确。需要说明的是，出质期限不属于出质登记事项。理由是：（1）出质 人实现质权的重要方式。我国《物权法》第219条第二款对动产质押规定，“债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人可以与出质人协议以质押财产折价， ...
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，仅在企业范围内推行集体协商和实行集体合同制度是不够的，从协调劳动关系的整个社会化发展要求来看，还需要建立起能够促进劳动关系协调与稳定的发展的 时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金(个别地区规定须支付生活补助费或补偿金)。 ...
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为一年，2010年1月1日合同到期后，双方未续签劳动合同，原告继续为被告工作，直到2010年2月28日原告离职。原告离职时，被告未支付原告解除合同的 委托经营合同中虽然约定一年后南仁湖公司根据实际需要确定是否与上述员工签订劳动合同，但是2008年10月12日，南仁湖公司就接手了高速服务区的经营工作，并 ...
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的情况说明》；16、解除劳动合同通知书存根；上述15-16组证据证明：被告等人提出前往社区享受有关优惠待遇需要一份解除合同的要求，经焦作市针纺品公司 个根本不同的民事主体。鉴于此本院认为，上述证据与本案的争议焦点即被告是否与原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司存在劳动关系无关联 ，不具备证据要件中的 ...
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