向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三水 的《实施办法》第三条第(四)项第2目有关工资总额构成的内容是否合法的标准。根据上述法规、规章的有关规定，奖金、年终考核月平均工资等应是职工 ...
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向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三水 的《实施办法》第三条第(四)项第2目有关工资总额构成的内容是否合法的标准。根据上述法规、规章的有关规定，奖金、年终考核月平均工资等应是职工 ...
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向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三水 的《实施办法》第三条第(四)项第2目有关工资总额构成的内容是否合法的标准。根据上述法规、规章的有关规定，奖金、年终考核月平均工资等应是职工 ...
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向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三水 的《实施办法》第三条第(四)项第2目有关工资总额构成的内容是否合法的标准。根据上述法规、规章的有关规定，奖金、年终考核月平均工资等应是职工 ...
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向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三水 的《实施办法》第三条第(四)项第2目有关工资总额构成的内容是否合法的标准。根据上述法规、规章的有关规定，奖金、年终考核月平均工资等应是职工 ...
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其他保险中介机构正当的经营活动；（四）给予或者承诺给予投保人、被保险人或者受益人保险合同规定以外的其他利益；（五）超出许可证载明的业务范围、经营区域从事保险代理业务 出资是否真实、足额；（三）保证金是否足额提取，是否违规动用；（四）业务经营是否合法合规；（五）财务状况是否良好；（六）向中国保监会提交 ...
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被工商行政管理部门依法吊销的；(三)连续6个月未开展保险经纪业务的；(四)许可证依法被撤回或者吊销的；(五)法律、行政法规规定应当注销许可证的其他情形。第 是否违规动用；(四)业务经营是否合法合规；(五)财务状况是否良好；(六)向中国保监会提交的报告、报表及资料是否及时、完整、真实；(七)内控制度是否 ...
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临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位。 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工 四条〔被派遣劳动者解除劳动合同〕被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务 ...
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条款效力 程 序 要 求 备 注 双 方 协商解除（用人单位提出） 是 解除协议是否合法有效 对双方当事人仍然具有约束力，但双方另有约定的除外。 由用人单位 十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， ...
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，对保护劳动者的合法权益，有一定的重要意义，不该小视。 名词解释：劳动合同的终止和续延 终止劳动合同是指劳动合同期限届满，或者合同规定的任务已完成 企业随便解约借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月不满12个 ...
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