5、补足店长标准工资差额37,215元。原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任 《员工手册》附件2中的5.4.5-G项规定，员工存在严重失职或滥用职权假公济私和营私舞弊，给公司造成重大损失者，公司可以不经预告予以除名。在康仁乐 ...
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变相强迫劳动者加班”。解决加油站超时劳动问题最简单的办法就是增加用工总量，缩短每个员工的工作时间。上述某石化公司如果完全通过增加用工的办法解决超时劳动问题， 权利时，要注意在企业内部履行必要的民主程序，使员工清楚自己这些行为的严重后果。一旦员工出现严重失职，或者营私舞弊的行为的，就要立即收集证据，及时 ...
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越想越觉得委屈，想到自己在公司工作期间一直任劳任怨，从未犯过错误。她认为员工档案丢失与自己并没有关系，现在公司以此为借口与自己解除劳动关系实在没有道理。 未做明确规定，容易造成评判尺度不一。 对于瑞达公司的员工档案丢失一事来说，小刘是否构成严重失职，争议处理机构、用人单位、劳动者可能作出不同认定，公司 ...
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，营私舞弊，给甲方造成重大经济（超过1000元）或声誉损害的； （三） 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损害（超过1000元）或声誉损害的； （ 或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准 ...
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)上海顺意丰速运有限公司。法定代表人杜某某，总经理。委托代理人龚某某，该公司员工。上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三( 2.7条规定：员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理，其中包括严重失职，营私舞弊， ...
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及金额。9、关于巡展业务出现非正常丢失货品的处理通告。证明被告在巡展中严重失职，造成公司经济损失39,091元，原告对所有责任人员作出处理，包括对于被告作出 规定“与试用部门负责人见面，接受初次入职培训：学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等”。原告提供《巡展、店铺管理制度》第五条处罚条例B类第11 ...
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解除合同的前提条件在试用期被证明不符合录用条件 理解不到位：一是在招用员工时没有明确录用条件;二是在试用期缺乏有效的考核，无法证明劳动者各方面的表现与 严重影响等的情形要有明确量化的规定。二是保留员工严重违纪、严重失职、营私舞弊、对酒店利益造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作 ...
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内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人 说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照 ...
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.2.7条规定：员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理，其中包括严重失职，营私舞弊， 三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。审判长李建军审判员周蓉霞 代理审判员沈建芳 书记员 ...
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、勘勉义务，造成公司直接经济损失500000余元，间接经济损失不可估量。基于工程部的种种失职事实，公司才不得不将作为该部门负责人的原告和另一责任人周小军辞退，且周 原告与周小军因严重失职，被被告书面通知辞退，其中，周小军对失职事实与辞退均认可；7、劳动合同。以证明被告公司每年都与员工依法签订劳动合同； ...
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