工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在 重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下： 10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得 ...
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可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和 ，用人单位可不支付经济补偿。 （2）提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 ...
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解除”。合同第二十五条约定“有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 年6月26日，南航湖南公司向史志凯复函，以双方签订的劳动合同尚未到期，史志凯无法定事由单方面提出辞职，将会给公司的生产运营带来不利的影响并将确定性 ...
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字(2008)第33号裁决：l、兴燕娱乐公司在裁决书生效之后10日内支付刘春试用期工资204元，解除劳动关系经济补偿金2000元，退还押金1 200元； 的。原审仅凭工资表认定休息日加班事实依据不足。3、刘春单方面违法解除劳动合同，造成长沙市雨花区彭佳摩托车行经济损失25 715.8元，长沙市雨花区彭 ...
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问题 事例：在一家外地企业工作大学生刘某说，经过3个月的试用期，他和该企业签订了一年期的劳动合同。不料，一个多月前，家中发生变故，他想辞掉工作，回家探亲。然而，当初合同约定的3000元违约金让他产生困惑：如果在《劳动合同法》实施后提出解除劳动合同，他还需不需要承担违约金？ 其实实施《劳动 ...
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被安排在客房部从事见习主管工作，双方未签订书面劳动合同，而是由原告填写了一份《人员变动表》，注明被告职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资 制服保证金300元；二、原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资29700元；三、原告向被告支付单方面解除劳动关系经济补偿金6750元；四、原告支付被告 ...
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，使招聘的人员无法上岗。 5 月 3 日，亚通厂与 14 名招聘人员签订解除劳动合同协议，由亚通厂支付每人 1 个月的工资 1600 元和违约金 500 元， 14 ，亚通厂承担了双倍返还定金的责任及亚通厂与 14 名员工签订劳动合同及解除该合同，亚通厂支付了工人工资及违约金，该厂为双方所买卖的设备 ...
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三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同。（一）在试用期内不符合条件的；（二）在聘期内不履行合同的；（三）连续两年考核不合格的或聘期 的；（五）连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用 ...
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，根据被告入职的书面资料得知，被告知悉并确认劳动合同中的基本工资为870元/月。被告在工作后，单方面要求将基本工资提高到1850-2050元/月，是不诚信 合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。对于被告上述推论 ...
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派遣合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4月 日向某某某公司致函回复，表示某某某公司已于2009年4月28日单方面将《终止、解除劳动合同通知书》[普茂2009第018号]交给其，而于2009年5月 ...
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