社会保险；根据《劳动法典》、联邦法律及其它法律规范所规定的程序和条件进行因履行劳动义务而对职工造成损害的赔偿及精神损害补偿；履行由《劳动法典》、联邦法律 能解决的劳动争议由劳动争议委员会解决。4、向劳动争议委员会递交解决争议申请的期限：该期限为职工获知自己权利受到侵害后的3个月内。因正当理由逾期的请求 ...
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； 根据《劳动法典》、联邦法律及其它法律规范所规定的程序和条件进行因履行劳动义务而对职工造成损害的赔偿及精神损害补偿； 履行由《劳动法典》、联邦法律、 能解决的劳动争议由劳动争议委员会解决。 4、向劳动争议委员会递交解决争议申请的期限：该期限为职工获知自己权利受到侵害后的3个月内。因正当理由逾期的请求 ...
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公司在与员工签订劳动合同时，还同时与员工签订有保守商业秘密及技术秘密承诺书。该承诺书约定：公司员工在劳动合同终止后的两年内，本人不直接或间接地使用或帮助他人在 智能计算软件的主要研制人员。2001年5月，陈某、钟某从软件公司辞职，同年7月，陈某、钟某受聘进入搏拓达康信息技术有限公司（下称信息公司）， ...
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日，BD公司开出退工通知单，准许孙某辞职。后孙某跳槽到被告SY公司处，参与了SY公司X．25通信网卡的开发、研制工作。BD公司X．25智能通信网 三、关于BD公司是否使用侵权软件开发其网卡，以及原审判决孙某、SY公司共同赔偿BD公司人民币10万元是否适当。经查，BD公司为研制其X.25网卡曾于1994 ...
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，商业秘密的权利人可从诉讼时效、举证责任的难易、赔偿数额的多少等因素综合考虑，选择其中有利于自己的一种诉因提起诉讼。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编 在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已 ...
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知道，可能会对你价值时有所降低。对你来说，这是有价格有创造性的东西，是你自己弄出来的管理信息。第七，我单独提一下，就是客户情报，现在商业秘密诉讼中涉及 ，包括信息技术也，一年两年，技术就基本上淘汰了。所以你要把握这种情况，但是有些员工，你可能采用终生竟业禁止，当然我宁可我掏钱养着你，也不能让你在同行业 ...
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并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后， 单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法实施条例》 第十六条劳动 ...
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。这些“恶意规避”行为，包括：1、为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位 ： 在处理竞业限制补偿金争议实践中，很多之前签有竞业限制条款或协议的离职员工往往会以企业未及时支付经济补偿为由主张竞业限制条款或协议不具有约束力 ...
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，其他五条都与违约赔偿有关。并且，这些承诺不是单位向员工做出的，而是要员工向单位提供承诺。比如“如果公司决定将自己辞退或者本人自己申请辞职，承诺只结算当月或者 条款的违约金竟从8万到150万不等。记者粗略计算了一下，如果有员工被辞退后既要求额外的工资补偿，又索要加班费，且没做好交接工作，并且日后有与老 ...
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工作单位的技术资源和信息资源；三是掌握本单位核心秘密的技术人员或管理人员辞职后利用所知悉的秘密开办企业、另起炉灶与原单位展开竞争；四是一些企业人员离退 的竞业禁止，是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且具有竞争关系的其他企业任职或者自己从事同一产品生长经营。同时两 ...
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