，经营非壹时代公司的品牌系列女装产品、饰品。合同同时约定了商场扣点、店员薪水提成、货品丢失等责任承担。合同签订后，因紫韵盛世公司经营管理不善，其 工资34 122元；证据20北京事项办事费用明细，证明非壹时代公司为处理两名员工劳动纠纷事宜，已花费差旅费27 420.3元。对于上述证据，紫韵盛世公司认为 ...
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成熟型的知识产权一般不作价入股;成长型的知识产权可以适当作价入股;新增的知识产权可以作价入股;新购买的知识产权可以作价入股。 (3)应注意的几个问题：无形资产(不包括土地使用权)作价入股比例≤20%;高新技术无形资产作价入股比例≤35%;无形资产作价入股反向性。作价入股比例不是越大越好：评估值大、 ...
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发生困难。2008年11月，被告多次以原告拖欠工资为由提出要通过法律解决这个问题，并自11月21日起主动不来上班。2008年12月2日，被告申请 （上海）有限公司员工，双方签订有期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定被告每月基本工资6000元，每月5日发放上月薪水。被告在原告 ...
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劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水；6、往来邮件，证明XX公司与被告的领导班子相同，是关联企业，被告员工使用的邮箱域名都是XX公司的； 人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条的规定，判决如下：一、被告上海XX国际贸易有限公司于 ...
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公司”的“迫害”。职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天 一是指招聘时开出优厚的待遇，等到员工正式上班时，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或 ...
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和煤炭企业中，英国军政府要求这些企业组成11个成员的董事会，其中股东代表和员工代表各5人，第11人则是由前10人选举，这是依据资方 社会科学出版社1979年版，第131-134页。 [59]参见黎志刚：轮船招商局国有问题，1878-1881 ，载《中央研究院近代史研究所集刊》1988年第17期（上册） ...
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辩称,原、被告之间存在劳动关系，原告于2009年7月22日已就被告离职补偿问题作出承诺，依法应当支付。经审理查明，原、被告于2008年9月24日 7月底未支付的机票，应报销金额为人民币9,850元；10、安家费：公司负责员工从中国到香港的安家费金额不超过人民币15,000元。具体安排由双方根据报销情况 ...
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我是安全员，于是我与公司部分领导一起做了笔录，后来安监局的调查认为是工艺的问题，有两位部门领导被请拘留了，后来放出来了，现在案子到了检察院，可以要被 我们几个进行了处分及罚款，并且给给员工及集团的通告上写我是安全员。 我现在的想法，我兼管安全纯粹友情操作，义务劳动，没拿薪水，发生事故也并不是我的责任， ...
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，给予了地方当局选任监督员与否的裁量权，但这仅限于食品和饮料领域；在药品领域，依法必须选任药品监督员并从事药品掺假问题的监督检查。 作为药师专业组织的英国药学会（Pharmaceutical Society of Great Britain, 简称PSGB），关注的就不限于控制掺假药物本身，它更关注 ...
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，给予了地方当局选任监督员与否的裁量权，但这仅限于食品和饮料领域；在药品领域，依法必须选任药品监督员并从事药品掺假问题的监督检查。作为药师专业组织的英国药学会（PharmaceuticalSocietyofGreatBritain，简称PSGB），关注的就不限于控制掺假药物本身，它更关注如何唤起公众 ...
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