法庭审理，我方对本案有了全面了解。现将代理意见归纳如下： 一、二被申请人违法解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分，建议法庭裁决二被申请人撤销其作出的《 一个笑话？事实上，在第一次庭审笔录第3页，当仲裁员问倪X：“申请人与日籍员工沟通是否需要翻译？”时，倪X回答：“是的。在场还有一个英文翻译，除了我之外 ...
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本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？ 根据本案材料，案件已经进入法院阶段， 无异议，到这一步，张小姐举证任务已经完成。而根据《劳动合同法实施条例》规定，只有在劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的的情况下，用人单位可以不需要 ...
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同时具备上述两个条件的规章制度才能作为对劳动者进行处罚的根据。如果规章制度的内容违法，比如规定公司员工在劳动合同期内不准结婚或者生育，如果结婚或者生育就对 发生争议如何救济的问题 如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也 ...
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造成难以弥补的经济损失。 用人单位为了解决因劳动者违法不辞而别所导致的劳动关系名存实亡的法律困境，一般会在《员工手册》中规定，一旦员工出现没有按照约定或规定 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同出现以上情形之一的，劳动合同自动终止，并不需要劳动者 ...
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手段订立的劳动合同无效或部分无效。如果用人单位故意隐瞒经营期限的真实情况，诱使员工作出错误意思表示而订立超过经营期限的劳动合同，则劳动争议仲裁委员会或人民法院可 第十四条第二款的规定赔偿。 综上所述 ，由于本案用人单位的过错（欺诈、故意、过失、违法、违约）是相当明显而严重的，而员工则没有任何过错。无论 ...
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兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。 官司 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他 领取了该款。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。 ...
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。法院以“公司未提供证据证明其终结与张某的劳动关系符合法律规定，故某某公司要求不支付违法终结劳动关系赔偿金1万8千余元的诉讼请求，本院不予支持。” 小姐报到上班开始，公司人事部门就已经要求其签订劳动合同，庭审中，公司代理人要求其他员工出庭做证，以证明公司已经通知过张小姐签订劳动合同的事实。本案承办律师 ...
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线路板、食品、化工、水泥、电力、皮革等重点行业的清理，严厉打击未按规定履行环境影响评价和审批手续的违规建设项目，坚决查处“未批先建”、“三 组织开展专项环保行动；依据关于对违反环境保护法律法规行为党纪政纪处分的暂行规定，追究违法违纪有关责任人员的责任等。 (六)市卫生局 负责对医疗机构内部医疗废物收集 ...
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分支机构应当具备下列条件：(一)申请前1年内无严重违法、违规行为；(二)内控制度健全；(三)拟任主要负责人符合本规定的任职资格条件；(四)现有的保险经纪分支机构 机构在持续经营过程中，保险经纪业务人员应当保持在2人以上，并不得低于员工总数的二分之一。第九十四条 保险经纪机构及其分支机构在开展业务过程中 ...
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。两名员工将公司告上法庭，近日，广东省珠海市斗门区人民法院判决公司违法解除劳动合同，两名员工胜诉。34岁的阿斌与36岁的阿均分别于2006年和2010年进入珠海 斌和阿均互换考勤感应卡打卡上班。公司认为互换打卡的行为触犯了公司的纪律规定，二人因此达到公司即时解雇的标准，公司于去年10月22日与阿斌二人 ...
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