单位业务的组成部分。上述情形同时具备的，事实劳动关系成立。本案中，xx粮食公司仅与张xx结算其负责的搬运组的搬运费，对张xx如何对搬运分工、如何发放 （2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的规定确定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立 ...
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，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的 劳动关系终止之日起一年内提出都是受到法律保护的。 3、员工可以在劳动关系终止之日起一年内提出要求单位支付加班费差额，是不是说员工在职期间的 ...
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代理关系的实质要件进行比较分析，在此基础上确定适用劳动法或民商法律的规定。 二、保险代理关系与劳动关系之比较 根据《保险法》第117条之规定：保险代理人是 获取佣金或代理费的手段，若无工作成果，往往无报酬。劳动关系之中，标的是劳动力，无论劳动成果如何，劳动者均能获取劳动力价值的物质回报，该报酬具有社会 ...
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的确切时间应当是企业股东会决议解散之日，一般为股东会确定的企业停止经营进入清算之日，或者清算组织确定的具体日期。 d. 合同终止，自然无须提前30日 职工享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定 ...
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法律制度实施带来了新问题。一旦劳动者与关联企业发生劳动争议，必须正确界定两者之间的内部劳动关系，并据以确定相关责任的承担。 【案例】2008年5月， 。此案的争议焦点是哪个关联企业与周某存在劳动关系?关联企业间如何承担责任? 一、劳动者与关联企业之间劳动关系的认定 严格来说，关联企业是一个经济术语，而 ...
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企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》对此是如何规定的？ 所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即 争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。特别地域管辖，是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准划分管辖的，它是由于采用一般管辖的 ...
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在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况下与员工确定劳动合同的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后， 。但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《 ...
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一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。 》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。 》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》对此是如何规定的？ 所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即 争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。特别地域管辖，是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准划分管辖的，它是由于采用一般管辖的 ...
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