欠胡永生差额23775.49元。从东约厂提供的2004年11月至2006年1月的员工工资表及每日刷卡明细表显示，减去胡永生提供的2004年11月、2005年1月 约厂不能提供胡永生在此期间内的工资表，无法查明东约厂是否已经支付胡永生部分加班工资，故原审法院认为东约厂应当支付胡永生在2003年9月17日 ...
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不低于工资的百分之三百的工资报酬。 7、实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？ 解答：经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的职工合计算工作时间超过法定 正常工作时间工资的300%支付加班工资。 8、实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ 解答： ...
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《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 认定，原告解除劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的赔偿金。关于被告是否存在延时加班的争议？原告对被告的上下班时间不进行记录，原告对劳动者考勤制度的 ...
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对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊要求不能接受的，应当立即告知应聘者。如应聘者不同意 的原则，根据企业工种的特点，确定劳动管理的内容。 2．要遵循国家有关劳动保护的规定，不得损害员工的身体健康，切实保障员工的劳动卫生及劳动安全。 3． ...
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本案系劳动争议纠纷。本案原、被告争议的焦点是2010年5月15日后，被告是否与原告形成劳动关系。现分析如下：本院认为，2010年4月18日，被告 分公司在本判决生效后十日内支付被告尹清辉休息日加班工资 294元和节假日加班工资110元； 如逾期不履行本判决确定之金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事 ...
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明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班 ...
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变成了束缚劳动者的羁绊。 一、 对于如何证明加班事实的存在，以及因用人单位未付加班工资拟主张经济补偿金的辞职程序不明确，致使员工辞职时无章可循。 根据《 的原件，在这种情况下，即便仲裁庭或法庭拟裁定或判决不利后果，也由于无法确定加班时数而无法给出具体裁决。且当时受金融危机影响，仲裁机构的主旨还是考虑 ...
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表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。 5．5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百 严重，屡教不改的可以开除。 上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣 ...
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工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。5．5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百 严重，屡教不改的可以开除。上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣 ...
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基本奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称， 偏移，请法院综合考虑；证据15 的真实性无异议，但是劳动合同上已经明确约定加班必需申请，应当以劳动合同为准；证据16的真实性无异议，但是《分公司业务 ...
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